МУНИЦИПАЛЬНО
Е БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬН
ОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД №
17
Заведующий
Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД № 17
DN: C=RU, S=Краснодарский край, STREET="352025,
Краснодарский край, Кущевский, Новоивановское,
Парковая ул, 9", L=Новоивановская,
T=ЗАВЕДУЮЩАЯ, O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 17,
ОГРН=1022304242014, СНИЛС=02077156528, ИНН
ЮЛ=2340015255, ИНН=234003788600,
E=cbuo86168@yandex.ru, G=Ирина Валерьевна,
SN=Еременко, CN=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 17
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2024.06.20 14:37:59+03'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.3
Председатель первичной
профсоюзной организации
Г.М. Кашник
И.В. Еременко
(подпись
Ф.И.О.)
( подпись
«19 » июня 2024 г.
«19» июня 2024 г.
Печать
Печать
Ф.И.О.)
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 17
на период с 19 июня 2024 по 18 июня 2027годы
1
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении детском саду № 17.
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ №
273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями),
отраслевым соглашением и иными
законодательными и нормативными актами. Коллективный договор заключен с
целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по
защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ
для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Еременко Ирины Валерьевны (далее – работодатель,
образовательная организация);
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза
образования (далее –выборный орган первичной профсоюзной организации)
Кашник Галины Михайловны.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающихся деятельности работников организации, предоставляет выборному
органу первичной профсоюзной организации, по его запросам, информацию
по социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную
деятельность
организации,
использует
возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.
2
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в формах социального партнерства,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и регулируются нормами главы 61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия.
1.8. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет свое действие в случае изменения наименования, типа организации,
реорганизации организации в форме преобразования, расторжения трудового
договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу с 19 июня 2024года и действует до 18 июня 2024года (ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
3
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
ИФНС России, СФР; формировать в электронном виде информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о
трудовой деятельности) и представлять ее в установленном порядке, за
отчетный месяц
не позднее 15 числа следующего месяца, в системе
обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных
ресурсах СФР;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК
РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под
роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
4
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,
так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК
РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в образовательной организации показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с
ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия,
не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными
нормативными актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и
обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам,
5
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.3.5.
Устанавливать,
в
соответствии
с
действующим
законодательством, квоты для приема на работу инвалидов и граждан из числа
лиц, испытывающих трудности в поиске работы, с проведением специальной
оценки условий труда и соблюдения условий труда по результатам
проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой
прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.3. Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если педагоги, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.1
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения в образовательных
организациях профессионального образования (независимо от того, за чей счет
они обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности, в течение трех лет со дня окончания образовательной
организации; работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
работникам предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии); работникам,
1
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
6
имеющим детей в возрасте до 18 лет; педагогическим работникам, которым
установлена первая или высшая квалификационная категория.2
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые
могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и
работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В
случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.4.7. В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи
с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время 5 часов в неделю для
самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.
2.4.10. При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим
и
чрезвычайным
обстоятельствам,
работодатель, в порядке ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников на
дистанционную работу.
Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном
режиме, обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими
средствами
информационных
технологий,
средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или
ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за
износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно – технических средств, средств
защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику.
2
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
7
Регулирование трудовых отношений работников, временно переведенных
на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в соответствии с
Положением о временной дистанционной (удаленной) работе, принятом с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.3
2.4.11. В целях регулирования вопросов профессиональной этики
педагогических и иных работников в образовательной организации
принимается Положение о нормах профессиональной этики работников с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(Приложение №9).4
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности
педагогических работников. При определении
должностных обязанностей педагогических работников по оформлению
отчетной документации руководствоваться Разъяснениями по устранению
избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного
образования детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и
Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства,
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».5
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации при проведении аттестации работников с целью
подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в
том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный
учет сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ).
3
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
4
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20.08.2019 г. № ИП-941/06/484 «О примерном
положении о нормах профессиональной этики педагогических работников».
5
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19.11.2019 г. № ВБ – 107/08/634 «О примерном положении
о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений»
8
III. Содействие занятости, повышению квалификации
работников, закреплению профессиональных кадров.
Молодежная политика
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации
и
программам
профессиональной
переподготовки
педагогических
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и,
если работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения
и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации
и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включать представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
9
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1. При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических
работников, претендующих на
имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее
действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на основе
письменного представления руководителя образовательной организации, в
котором указаны сведения о результатах профессиональной деятельности
педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет). 6
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о проведении
аттестации в целях установления ему высшей квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 35 лет, принятого
на работу по трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35 лет
включительно, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и
впервые приступивший к работе в должности педагогического работника в
течение двух лет после окончания организации высшего или
профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на территории
края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет.7
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
6
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
7
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
10
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с ними производить выплату
стимулирующего характера в размере (не менее 10% от ставки, оклада) один раз в
месяц.
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым
специалистам в размере 1000 рублей, 1 раз в месяц, сроком на 3 года.
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений, Школ молодого педагога и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации;
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников, чествуют ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют расширению и популяризации конкурсного
движения среди педагогов края.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №
1), графиками работы, согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов) (ст. 263.1 ТК РФ).
11
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего
дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без
ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93 ТК
РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от 22.02.2005
№836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском
крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или норма
часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. №
1601).
4.1.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (сокращения количества
групп), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
4.1.7. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим
работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на
следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п. 4.1.7.
настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их
письменного согласия.
4.1.8. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее
на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим педагогам на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.1.9. Продолжительность рабочей недели
пятидневная с
двумя
выходными днями в неделю устанавливается для работников Правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (Приложение
№ 1).
12
4.1.10. Периоды отмены (приостановки) занятий по санитарно –
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем для педагогических и иных работников.
В период отмены занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
4.1.11. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.12. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с
их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.13. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы
по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст.
60.2 ТК РФ).
4.1.14. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин,
несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если
это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники,
названные в данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
4.1.15. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема
пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
4.1.16. Продолжительность отпусков педагогических работников,
заведующей
регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках» и составляет 42 календарных дня.
13
Остальным
работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Для работающих инвалидов - 30 календарных дней (ст. 23 Федерального
закона от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в
Российской Федерации»), для работников в возрасте до восемнадцати лет - 31
календарный день (ст.267 ТК РФ)
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев
(статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев
работы,
его
продолжительность
должна
соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
4.1.17.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124125 ТК РФ.
4.1.18. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день (Приложение № 2).
4.1.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.20.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный
рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
14
4.1.21. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение № 3).
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- рождения внуков – 1 календарный день;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации 3 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дня;
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной
платы по инициативе работодателя не допускается.
4.2.3. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не
сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст. 153 ТК РФ. При определении продолжительности
оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни (Радоница и др.),
приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней не включаются.8
4.2.4. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
4.2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
8
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
15
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца ,как правило, в месте выполнения работы, либо
переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину месяца
22, окончательный расчет 7 числа следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого
дня (ст.136 ТК РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда (Приложение № 4), разработанного на основании
«Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных управлению образованием администрации
муниципального
образования
Кущевский
район»,
утвержденного
постановлением администрации 17 муниципального образования Кущевский
район от 18.12.2023 года № 3852 в действующей редакции.
5.1.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время.
5.1.5. Ежемесячные выплаты стимулирования отдельных категорий
работников и доплаты педагогическим работникам, в размере трех тысяч
рублей каждая, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г № 1911).
Выплаты производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.6. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, наличия государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение
возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
16
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
(исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска
или временной нетрудоспособности.
5.1.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.
В Приложении № 5 к настоящему коллективному договору устанавливаются
конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в
зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4%
ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к
ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
5.1.8. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.9. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников
воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего
работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за
пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее
чем в двойном размере.
5.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.11. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
17
квалификационная категория, производится в случаях, если по выполняемой
работе совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили
работы (деятельности).9
5.1.12. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.13. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.14. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования планового характера, оплата труда работнику
производится в размере не менее двух третей средней заработной платы.10
5.1.15. Работа дворников и других работников, оплата труда которых
зависит от нормы труда (нормы убираемой площади), устанавливаемой
локальными нормативными актами образовательных организаций на основании
типовых норм труда, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 29
декабря 1990 года № 469 «Об утверждении Норматива времени на уборку
служебных и культурно – бытовых помещений», сверх нормы считается
совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с
соответствующей оплатой.
5.1.16. Оплата труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства
Российской
Федерации
по
программе
переселения
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет.11
9
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
10
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
11
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
18
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые
и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых
результатов
работы,
измеряемых
качественными
и
количественными показателями, для всех категорий работников организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке;
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат: за
превышение наполняемости групп, исчисляемой исходя из расчета соблюдения
нормы площади на одного обучающегося (ребенка);
- обеспечения
выплат стимулирующего характера работникам на
которых возложены общественно значимые виды деятельности: по участию в
разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально – значимых мероприятий; по контролю за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права; по контролю за соблюдением условий трудовых договоров
19
работников; по контролю за соблюдением условий охраны труда; по
содействию созданию условий для благоприятного климата в коллективе, по
информированию о законодательстве в области образовательного и трудового
права в размере не менее 10 % от оклада, ставки заработной платы.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его
приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.2. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских
общеобразовательных организациях, а также работникам, ушедшим на пенсию,
предоставляются
работодателем
по
предоставлению
работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
6.1.3. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в размере
не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним средний
месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со
дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа
службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.4. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.5. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение, в
связи с непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии заработной
платы).
6.1.6. В случае возникновения необходимости у работника в санаторнокурортном лечении и оздоровлении, предоставляет ему ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней при
наличии путевки вне утвержденного графика отпусков.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Пенсионный фонд РФ, оформлением пенсионных дел работников,
выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
20
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза
в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурномассовые мероприятия.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствовать:
- реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита
жизни и здоровья» по условиям которой, на основе соглашения с ООО
«Страховая компания «СОГЛАСИЕ», члены Профсоюза имеют возможность
застраховать себя и членов своей семьи на льготных условиях в случаях
возникновения у них критических заболеваний, установления инвалидности,
проведения хирургической операции и т.д.;
- проведению медицинских профилактических и офтальмологических
осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией
обязательного медицинского страхования «АльфаСтрахование – ОМС»;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива
«Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»;
- развитию и информированию работников об инновационных формах
поддержки членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
только членам Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:
- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения работников
(премирование, благодарственные письма, чествование, поздравления, статьи в
социальных сетях, СМИ);
- организуют деятельность совместных комиссий для решения спорных
вопросов, возникающих при предоставлении педагогическим работникам мер
социальной поддержки (для организаций, расположенных в сельской
местности);
- организуют мероприятия, способствующие формированию у работников
привычки к ЗОЖ (желательно указать перечень мероприятий: спартакиады,
Дни здоровья и др.)
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Внедрить систему управления охраной труда в
установленном законодательством Российской Федерации порядке (ст.217 ТК
РФ).
21
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда (Приложение № 6)
7.1.3. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда, в
том числе на обучение работников безопасным приемам работ, специальную
оценку рабочих мест по условиям труда, проведение медицинских осмотров, а
также на мероприятия, направленные на развитие физической культуры и
спорта из всех источников финансирования в размере не менее 2, 0 % от фонда
оплаты труда и не менее 0,7 % от суммы эксплуатационных расходов на
содержание образовательной организации.
7.1.4.
Использовать
в
качестве
дополнительного
источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов СФР (до 20%) на предупредительные меры по
сокращению производственного травматизма, в том числе на проведение
специальной оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение
СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров, а также возможность возврата части сумм страховых взносов (до 30
%) на санаторно - курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными производственными факторами (при условии направления
страхователем дополнительного объема средств на санаторно - курортное
лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста,
дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с
пенсионным законодательством (приказ Минтруда России от 14 июля 2021
года N 467н).
Ежегодно информировать трудовой коллектив о расходовании средств
социального страхования.
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки
знаний требований охраны труда (АУП, специалисты - не реже 1 раза в три года,
другие – ежегодно); недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке указанное обучение, инструктаж и проверку знаний требований
охраны труда.
7.1.6. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с
выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
22
содержащими государственные нормативные требования охраны труда
(Приложения № 2,5).
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами
(Приложения № 7,8).
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечивать условия для осуществления уполномоченными по
охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по охране
труда.
Предоставлять оплачиваемое рабочее время для выполнения
возложенных
профсоюзных
обязанностей,
учитывают
деятельность
уполномоченного по охране труда при премировании.
7.1.15. Обеспечить наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников образовательной организации.
7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставить ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
7.1.17. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три года
работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в возрасте 40
лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан согласно
приказу Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021 г. № 404н в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и
профилактики хронических и профессиональных заболеваний. Предоставлять
работникам оплачиваемый день (дни) для прохождения диспансеризации.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
23
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда,
обязательных медицинских осмотров, при приемке организации к началу
учебного года.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ
ПРОФСОЮЗА
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
и других доходов, связанных с трудовой деятельностью, являющихся членами
Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ).
Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет территориальной организации Профсоюза денежных средств
24
из заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью,
работника в размере не менее 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и
(или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.8. Способствовать информированию работников о деятельности
Общероссийского Профсоюза образования.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.2.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
25
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
- режим рабочего времени работников в случае простоя.
8.2.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.2.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
26
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
- план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов, работой по проведению
родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от
11.05.2016 № 536).
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3
статьи 374 ТК РФ).
27
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть
без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились:
совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении не реже двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора.
9.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
9.4. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) текст коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном
сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
9.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия
в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного
договора, непредставление информации, необходимой для ведения
коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения договора,
нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных договором,
другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с федеральным
законом, Уставом Профсоюза
28
Перечень приложений к коллективному договору
МБДОУ д/с № 17
Приложение № 1. Правила внутреннего трудового распорядка.
Приложение № 2. Перечень профессий и должностей с вредными и (или)
условиями труда, по которым предоставляется дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день (указывается продолжительность).
Приложение № 3.Положение о порядке и условиях предоставления
педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года
Приложение № 4. Положение об оплате труда.
Приложение № 5.Перечень должностей с вредными или опасными
условиями труда, по которым устанавливаются выплаты компенсационного
характера (указывается размер доплаты в % к окладу, ставке; основание для
выплаты).
Приложение № 6. Соглашение по охране труда.
Приложение № 7. Перечень профессий и должностей работников,
которым установлена бесплатная выдача специальной одежды, обуви и других
средств индивидуальной защиты.
Приложение № 8. Перечень профессий работников, получающих
бесплатно смывающие и обезвреживающие средства.
Приложение № 9. Положение о нормах профессиональной этики
работников.
29
Приложение № 1
к коллективному договору МБДОУ д/с № 17
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 17
1. Общие положения
1.1.
Настоящие
правила
внутреннего
трудового
распорядка
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 17 (далее – Правила) разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», уставом МБДОУ д/с № 17, иными локальными актами
и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников,
основные права и обязанности работодателя – МБДОУ д/с № 17 (далее –
образовательная организация) и работников, режим рабочего времени и
времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность
работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного
взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд
путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора
являются работник и образовательная организация как юридическое лицо –
работодатель, представленный заведующим образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию,
проходят обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на
работу
в
образовательную
организацию,
проходят
обязательное
психиатрическое освидетельствование на основании выданного работодателем
направления. Прохождение освидетельствования работником не требуется в
случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому
ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию
психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида
деятельности. Работники направляются на обязательное психиатрическое
освидетельствование на основании заключений, выданных по результатам
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников.
30
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр
передается работнику, другой – хранится в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической
деятельностью, трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания,
развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления,
медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в
сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами.
2.6. При заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В
срок
испытания
не
засчитывается
период
временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
д) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
е) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства
31
(совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если
отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по
основному
месту
работы). Если
лицо,
поступающее
на
работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило
только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того, чтобы
сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой
стаж для начисления пособий, образовательная организация вправе
запросить у него бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту
информацию и вернуть книжку лицу, или форму СТД-СФР;
документ,
который
подтверждает
регистрацию
в
системе
индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме
электронного
документа,
либо страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в
статье 331 Трудового кодекса РФ.
медицинское
заключение (медицинская книжка) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольном
образовательном учреждении.
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающееся по
образовательным программам высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
характеристику
обучающегося,
выданную
образовательной
организацией, в которой он обучается;
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу.
2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
издает на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на
работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.10. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом образовательной организации и
коллективным договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего
трудового
распорядка, локальными
актами,
непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью;
32
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии
и
гигиене,
противопожарной
безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
2.11. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу
работодатель обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке
работника, если он не отказался от ведения трудовой книжки. У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Если
работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная организация
предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком,
определенным законодательством РФ.
2.12. На каждого работника образовательной организации ведется личное
дело. Личное дело работника хранится у работодателя.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках,
копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению
между работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу
заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в
случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода,
землетрясения, эпидемии и в любых исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его
части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца
на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического,
технического
или
организационного
характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
3.3. При переводе работника на другую работу работодатель обязан под
подпись:
-ознакомить работника с локальными актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью;
33
-проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется
в журнале установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по
основаниям, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными
федеральными законами.
4.2. Прекращение
трудового
договора
оформляется
приказом
работодателя. С ним работник должен быть ознакомлен под подпись. Если
работник отказывается от ознакомления или приказ невозможно довести до его
сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день
увольнения работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в
нее и заверенной печатью образовательной организации записью об
увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки,
или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую
книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового
договора возвращает все переданные ему работодателем для осуществления
трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарноматериальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении
трудовой функции.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о
трудовой деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и
предоставляет в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о
трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные
о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных
переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а
также другие необходимые сведения.
5.2. Образовательная организация обязана предоставить работнику
сведения о трудовой деятельности за период работы в организации способом,
указанном в заявлении работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
-в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
34
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.3. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено
на электронную почту работодателя. При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий
образовательной организации);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет работнику
их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
нормативными
правовыми
актами,
которые
предусмотрены
для
соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в
них;
35
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами;
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий
при прохождении диспансеризации.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и
внеочередные (в соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские
осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по
результатам обязательных предварительных и периодических медицинских
осмотров
работников, проходить
обязательное
психиатрическое
освидетельствование;
6.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются
следующими академическими правами и свободами:
6.4.1. свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
36
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы;
6.4.4. право на выбор
учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том
числе учебных планов, календарных учебных графиков,
методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
6.4.6.
право
на
бесплатное
пользование
библиотеками
и
информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном
локальными
актами образовательной
организации, к
информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической деятельности в образовательной организации;
6.4.7. право на участие в управлении образовательной организации, в том
числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом
образовательной организации;
6.4.8. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы
управления и общественные организации;
6.4.9. право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
РФ;
6.4.10. право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм
физического и психического насилия, оскорбления личности. Для этого
педагоги вправе:
обращаться в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы
защиты прав и законных интересов.
6.4.11. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников.
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют
следующие трудовые права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральными нормативными правовыми актами;
37
6.5.4. иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной
поддержки, установленные федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей
и принятых в российском обществе правил и норм поведения в интересах
человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме
реализацию рабочей программы воспитания;
6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
6.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений
6.6.4. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.5. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья;
6.6.6. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.7. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
6.6.8. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры;
6.6.9. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.10. соблюдать устав образовательной организации, настоящие Правила;
6.6.11. использовать личные мобильные устройства на территории
образовательной организации в случае поступления сообщения от заведующего
или срочного сообщения от родителя (законного представителя) обучающегося
организации.
6.7. Работники
освобождаются
от
работы
для
прохождения
диспансеризации на основании письменного заявления на имя заведующего.
6.7.1. Если заведующий образовательной организации не согласится с
датой освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают
выбрать другую дату.
6.7.2. Работник должен представить
справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех дней со дня прохождения
диспансеризации.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной
организации определяются трудовым договором и должностной инструкцией,
соответствующими локальными актами, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
38
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу образовательной организации и других
работников,
соблюдения
настоящих
Правил,
иных
локальных актов образовательной организации, требований охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. распределять должностные обязанности между работниками
образовательной организации;
7.1.10. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц – 7 и 22 числа каждого месяца в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовым договорам и настоящими
Правилами;
7.2.6. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.7. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
7.2.8. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
39
7.2.9. своевременно выполнять предписания
органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление
надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других
органов исполнительной власти,
осуществляющих контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.10. рассматривать представления о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
7.2.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.12. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.13. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников образовательной организации.
8. Режим работы
8.1.
Режим
работы образовательной
организации
определяется
заведующим и локальными нормативными актами образовательной
организации.
В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье;
Рабочее время педагогических
и иных работников образовательной
организации определяется графиком работы.
График работы утверждается заведующим и предусматривает время
начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания.
График объявляется работникам под подпись и вывешиваются
на
информационном стенде.
При
сменной
работе
продолжительность
рабочего
времени
устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения
работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
8.2. Педагогическим и иным работникам образовательной организации
(женщинам) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени для
мужчин – 40 часов в неделю.
9. Время отдыха
9.1. Работникам образовательной организации устанавливаются
следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) выходные дни и нерабочие праздничные дни;
в) отпуск;
40
9.2. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не
включается.
9.3. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего
дня сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни
запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ.
9.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
9.4.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Работникам, признанным в установленном законодательством РФ порядке
инвалидами, предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
9.5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам
с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска.
9.5.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам по результатам специальной оценки условий труда.
9.6. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
9.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается
не позднее чем за две недели до наступления следующего календарного года.
9.8. По соглашению между работником и образовательной организацией
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя
бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
9.9. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
9.10. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
9.11. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
10. Меры поощрения работников
10.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу,
41
новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе
применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
10.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой
поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
работодателем.
10.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной
организации представляются
к присвоению почетных званий, а также к
награждению медалями, знаками отличия и грамотами, иными наградами,
установленными для работников законодательством.
11. Ответственность работника, применяемые к работникам меры
взыскания
11.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, уставом образовательной организации, настоящими
Правилами, иными локальными актами образовательной организации,
должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
11.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
11.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения,
не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания
за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
42
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства
по уголовному делу.
11.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание.
11.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
11.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
11.7. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
12. Заключительные положения
12.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами,
регулируются трудовым законодательством.
12.2. Настоящие Правила утверждаются заведующим образовательной
организации с учетом мнения председателя профсоюзного комитета.
12.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый
работник, поступающий на работу в образовательную организацию, до начала
выполнения его трудовых обязанностей.
Приложение № 2
к коллективному договору МБДОУ д/с № 17
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, которые дают право на дополнительный отпуск
работникам МБДОУ д/с № 17,
занятым на работах с вредными условиями труда
Основание: Трудовой кодекс Российской Федерации статья: 92, 117 ТК РФ
№
Наименование
должности
1
повар
продолжительность
дополнительного
отпуска (в днях)
7
Основание
предоставления
отпуска
Результаты СОУТ
12.05.2022 г
Приложение № 3
к коллективному договору МБДОУ д/с № 17
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года
43
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016 года
№ 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года». Положение устанавливает порядок и условия
предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим
работникам Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 17.
2. Педагогические работники образовательных организаций в соответствии
со статьей 335 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 части 5
статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» не
реже чем через каждые десять лет непрерывной преподавательской работы
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный
отпуск).
3. Педагогические работники организации, замещающие должности:
воспитатель, педагог-психолог имеют право на длительный отпуск.
4.
Продолжительность
непрерывной
педагогической
работы
устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке
или на основании других надлежащих образом оформленных документов,
подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на
длительный отпуск, учитывается:
5.1. Фактически проработанное время замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между
увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую
работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти
и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов
местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования,
при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая
работа, составляет не более трех месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного
прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на
другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время,
когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребѐнком до
достижения им возраста трѐх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору в период прохождения производственной практики, если
перерыв между днѐм окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования и днѐм
поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
44
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его
заявлению и оформляется приказом образовательной организации. Заявление о
предоставлении длительного отпуска работник направляет в администрацию за
30 календарных дней до начала отпуска. В заявлении и приказе о
предоставлении отпуска указываются - дата начала и конкретная
продолжительность длительного отпуска. Срочный трудовой договор с
педагогическим работником, принимаемым на работу на время исполнения
обязанностей отсутствующего в связи с нахождением в длительном отпуске
педагогического работника, заключается на период до выхода педагогического
работника из длительного отпуска. Длительный отпуск может быть разделен на
части. Представляется необходимым также определять порядок разделения
длительного отпуска на части, в том числе предельное количество частей
отпуска, минимальную продолжительность одной из частей отпуска и другие
вопросы, связанные с разделением отпуска на части.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору педагогического работника в удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного
отпуска, предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в
длительном отпуске не менее чем за 14 календарных дней. При этом
оставшаяся не использованной часть длительного отпуска педагогическому
работнику не предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении
длительного отпуска, в образовательной организации составляется график
предоставления длительных отпусков.
10. Длительный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки
при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным
планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
13. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе
работодателя, за исключением ликвидации образовательного учреждения.
14. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
15. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть предоставлен
45
по соглашению с каждым работодателем одновременно как по основному
месту работы, так и по совместительству. Для предоставления отпуска по
работе по совместительству педагогический работник предъявляет заверенную
копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту
работы.
16. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты
труда в соответствии с установленной в образовательной организации системой
оплаты труда
Приложение № 4
к коллективному договору МБДОУ д/с № 17
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 17
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 17
(далее учреждение или МБДОУ д/с № 17) муниципального образования
Кущевский район (далее Положение) разработано в целях развития кадрового
потенциала, совершенствования систем оплаты труда работников учреждения,
усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности
и результативности их труда и на основании Положения об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных
управлению образованием администрации муниципального образования
Кущевский
район,
утвержденного
постановлением
администрации
муниципального образования Кущевский район от 18.12.2023 года № 3852 в
действующей редакции.
1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия:
работник учреждения – физическое лицо, состоящее в трудовых
отношениях с учреждением в соответствии с ТК РФ;
руководитель,
должность
которого
отнесена
к
категории
административно-управленческого персонала и включена в один или несколько
из следующих документов: номенклатуру, утверждаемую Правительством
Российской Федерации в соответствии с частью 2 статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЗ, часть 1 раздела 1 «Должности руководителей»
Постановления № 37, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников
образования»
Единого
квалификационного
справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного
Приказом № 761н;
педагогический работник – работник учреждения, осуществляющий
образовательную деятельность, должность которого включена в номенклатуру,
46
утверждаемую Правительством Российской Федерации в соответствии с частью
2 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ;
специалист – работник учреждения, освоивший специальную программу
обучения (либо получающий образование соответствующего уровня,
указанного в частях 3, 31, 4, 41 статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ) и
обладающий специальными знаниями по должности, необходимых для
выполнения трудовых функций, в разделе «Должности специалистов»
Постановления № 37, Приказа № 761н, Приказа № 541н, Приказа № 251н,
Приказа № 916н,
Приказа № 126н,
Приказа № 547н,
либо
имеющий
утвержденный профессиональный стандарт;
оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда
работника учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации)
за единицу времени
без
учета
компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы
оплаты труда работников учреждения за счет средств, поступивших в бюджет
муниципального образования Кущевский район (федеральные и (или) краевые
средства), и бюджета муниципального образования Кущевский район.
1.4. Настоящее Положение включает в себя:
общие положения;
основные условия оплаты труда работников учреждения;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения;
другие вопросы оплаты труда.
1.5. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых
отношений,
краевой
трехсторонней
комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений;
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации
учреждения.
47
1.6. Условия оплаты труда работника учреждения, в том числе размеры
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационных
и стимулирующих выплат, показателей и критериев оценки эффективности
деятельности работников для назначения стимулирующих выплат в
зависимости от результата труда и качества оказанных муниципальных услуг
(выполненных работ) являются обязательными для включения в трудовой
договор.
При заключении трудовых договоров с работниками учреждения
используется
примерная форма трудового договора
с работником
государственного (муниципального) учреждения, приведенная в приложении 3
к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации
от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.
1.7. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству,
а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей
недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное
не установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.8. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
1.9. Оплата труда работников учреждения производится в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного в плане финансово–хозяйственной деятельности
учреждения на соответствующий финансовый год.
1.10. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения
функций учреждения в части оплаты труда работников учреждения,
предусматриваемый
управлением
образованием
администрации
муниципального образования Кущевский район (далее – УО), может быть
уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых
учреждением муниципальных услуг (выполненных работ, сетевых
показателей).
При оптимизации штатного расписания фонд оплаты труда учреждения
не уменьшается.
1.11. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением
в пределах выделенных бюджетных средств, поступивших в бюджет
муниципального образования Кущевский район (федеральные и (или) краевые
средства) и бюджета муниципального образования Кущевский район, и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
48
Примерный Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения за
счет средств, поступивших в бюджет муниципального образования Кущевский
район (федеральные и (или) краевые средства), и бюджета муниципального
образования Кущевский район устанавливается приказом УО.
2. Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Оплата труда работников учреждения, осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, включая
руководителей и специалистов, осуществляется на основе окладов
(должностных окладов).
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.2. Оплата труда педагогических работников, для которых
уполномоченным
Правительством
Российской
Федерации
органом
исполнительной власти установлены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной платы,
являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной
платы с учетом утвержденного объема педагогической работы.
2.3. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
2.3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в
профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя
учреждения), устанавливаемые локальными нормативными актами учреждения,
не могут быть ниже минимального размера ставки заработной платы первого
квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленных в
Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений, подведомственных управлению образованием администрации
муниципального образования Кущевский район.
2.3.2. Не допускается установление по должностям, входящим в один и
тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной
группы (далее – ПКГ), различных размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным
уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда
по должностям служащих, не включенным в ПКГ.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждения применительно к соответствующим
ПКГ, установлены в Положении об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
образованием администрации муниципального образования Кущевский район.
49
2.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, установленных в Положении об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению
образованием администрации муниципального образования Кущевский район,
с учетом отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к
соответствующим
квалификационным
уровням
ПКГ,
утверждаемых
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в соответствующей сфере труда.
2.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников учреждения, не включенных в ПКГ, устанавливаются
руководителем учреждения с учетом:
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, установленных в Положении об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных
управлению образованием администрации муниципального образования
Кущевский район;
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.7. При проведении индексации заработной платы размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с Приказом № 1601.
2.9. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
учреждения и порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников учреждения устанавливаются в соответствии с Положением об
отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район.
2.10. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования,
отражены в приложении № 1 к настоящему Положению.
2.11. Порядок зачета педагогическим работникам учреждения в
педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего
профессионального образования, и службы в вооруженных силах СССР и
Российской Федерации установлен в приложении № 2 к настоящему
Положению.
50
2.12. Выплата заработной платы работникам МБДОУ д/с
№ 17
осуществляется «7» и «22» числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В декабре
месяце заработная плата выплачивается до завершения финансового года. При
расторжении трудового договора
выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Оплата
отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном
размере.
В этих целях работникам учреждения могут быть осуществлены
следующие выплаты компенсационного характера:
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
за выполнение работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за работу в ночное время;
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
за работу в сельской местности;
за специфику работы;
за дополнительные виды работ, непосредственно связанных с
образовательной деятельностью.
3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со
статьей 147 ТК РФ.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам учреждения,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должен
составлять не менее четырех процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение
оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного
повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных
отраслевым (межотраслевым) соглашением.
51
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам
учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не могут быть ухудшены, а размеры выплат снижены по сравнению с
порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых
повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу
настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий
труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного
размера оплаты труда.
Руководитель учреждения обеспечивает проведение специальной оценки
условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на
рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного
характера, а также с целью разработки и реализации программы действий
по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее
место признано безопасным, то указанная выплата прекращается в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или
исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, при
сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе
в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
Размеры и условия доплат работникам учреждения за работу в условиях
с разделением рабочего дня на части конкретизируются в трудовых договорах.
3.3.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации
производится в соответствии со статьей 150 ТК РФ.
3.3.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временного отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей
151 ТК РФ.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),
увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.3.3. Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии
со статьей 152 ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни –
в соответствии со статьей 153 ТК РФ, за работу в ночное время – в
соответствии со статьей 154 ТК РФ. Ночным временем считается время с 10
часов вечера до 6 часов утра. За каждый час работы в ночное время оплата
52
повышается в размере 35 процентов от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Оплата труда за сверхурочную работу, работу в выходной и нерабочий
праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие
выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.
Размер повышения оплаты труда (доплат, надбавок, коэффициентов
и иного) в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, и условия установления такого повышения определяются в
Положении об оплате труда, коллективном договоре, локальном нормативном
акте учреждения.
3.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.5. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенным законодательством
Российской Федерации.
3.6. Специалистам, работающим в учреждениях (филиалах, структурных
подразделениях или зданиях, в которых осуществляется ведение
образовательного процесса на основании лицензии на образовательную
деятельность или Устава), расположенных в сельской местности и в поселках
городского типа, устанавливается выплата компенсационного характера в
размере 2500 рублей, в соответствии с приложением № 5 к настоящему
Положению.
Указанная выплата устанавливается пропорционально установленной
ставке, нагрузке (педагогической работе).
3.7. Выплаты за специфику работы в учреждении устанавливаются к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. в соответствии с
приложением № 3 к настоящему Положению.
3.8. Перечень и размеры выплат за дополнительную работу, не входящую
в должностные обязанности педагогических работников, непосредственно
связанную с деятельностью учреждения по реализации образовательных
программ, утверждаются приказом УО.
3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
3.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждения
пропорционально установленной нагрузке (педагогической работе), если
настоящим разделом не установлено иное.
53
3.11.
Отдельным
категориям
работников
учреждения
могут
устанавливаться другие выплаты компенсационного характера на основании
нормативного правового акта администрации муниципального образования
Кущевский район.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения)
могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютном размере):
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплаты
за
высокие
показатели
результативности,
высокие
академические и творческие достижения;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки, новых эффективных программ, методик,
форм обучения, организации и управления учебным процессом, создание
краевых экспериментальных площадок;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы.
Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям.
Рекомендуемый размер указанной надбавки – до 300%.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком на месяц, квартал,
полугодие, год (но не более чем на один календарный год), по истечении
которого может быть сохранена или отменена на основании локального акта
учреждения.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.1.3. Выплаты за выслугу лет, которая устанавливается работникам
учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере
образования, с учетом приложений 2 и 3 к настоящему Положению.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы) работникам учреждения в зависимости от общего
количества лет, проработанных в сфере образования, с учетом приложений 2 и
3 к настоящему Положению:
при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%;
при выслуге лет от 3 до 10 лет – 10%;
при выслуге лет от 10 до 20 лет – 15%;
при выслуге лет от 20 лет – 20%.
4.1.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за квалификационную категорию:
размеры повышающего коэффициента педагогическим работникам:
0,20 – при наличии высшей квалификационной категории;
54
0,15 – при наличии первой квалификационной категории;
4.1.5. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание, наличие знака:
размеры повышающего коэффициента работникам учреждения за ученую
степень, почетное звание:
0,30 – за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей
аттестационной комиссией при Министерстве науки и высшего образования
Российской Федерации (далее – ВАК) решения о выдаче диплома);
0,20 – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия ВАК решения
о выдаче диплома);
0,10 – за почетное звание (нагрудный знак) «Заслуженный», «Народный»,
«Почетный»;
Повышающий коэффициент, предусмотренный настоящим подпунктом,
устанавливается по одному из имеющихся оснований по выбору работника
учреждения.
4.1.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного работника учреждения.
При определении размера персонального повышающего коэффициента
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы учитывается
уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и
другие факторы.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке устанавливается на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 2,0.
4.1.7. Премиальные выплаты:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за выполнение особо важных и срочных работ;
к отраслевому профессиональному празднику.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
55
4.1.7.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается
в пределах имеющихся средств.
Может осуществляться единовременное премирование по итогам работы
в размере до 5 окладов при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края,
Губернатором Краснодарского края;
присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского
края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и
Краснодарского края;
награждении ведомственными наградами федеральных органов
исполнительной власти, Законодательного Собрания Краснодарского края,
Губернатора Краснодарского края, органов исполнительной власти
Краснодарского края.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения, так
и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник
лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
Премирование по итогам работы за квартал, год осуществляется по решению
руководителя учреждения работника, состоящего с учреждением в трудовых
отношениях, на дату издания приказа о премировании.
4.1.7.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам по итогам выполнения особо важных и срочных
работ.
Размер премии, предусмотренный настоящим подпунктом, может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к
окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия
не ограничена.
4.1.7.3. Премия к отраслевому профессиональному празднику День
воспитателя и всех дошкольных работников (27 сентября) может быть
выплачена работникам учреждения вне зависимости от занимаемой должности.
Премия, предусмотренная настоящим подпунктом, выплачивается
единовременно при условии непрерывной работы в текущем году не менее
шести месяцев.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в
абсолютном размере.
4.2. Премии, предусмотренные подпунктом 4.1.7, учитываются в составе
средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной
нетрудоспособности и другого.
Премиальные выплаты осуществляются по решению руководителя
учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
56
учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
4.3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат,
предусмотренных подпунктами 4.1.1, 4.1.2, 4.1.6, 4.1.7, пункта 4.1 настоящего
раздела, устанавливаются пропорционально ставке.
4.4. Применение повышающих коэффициентов, предусмотренных
подпунктами 4.1.4 – 4.1.6 пункта 4.1 раздела 4 «Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера» настоящего Положения, не
образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не
учитываются при исчислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Указанные повышающие коэффициенты к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами
4.1.3 – 4.1.5 пункта 4.1 раздела 4 «Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера» настоящего Положения осуществляются в
первоочередном порядке.
4.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику
учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих
оценить результативность и качество его работы, в соответствии с
приложением № 9.
Критерии для оценки эффективности (качества) работы для установления
выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются учреждением
по согласованию с представительным органом работников учреждения.
4.7. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего
характера и их конкретных размерах принимается учреждением в пределах
фонда оплаты труда учреждения.
4.8. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад
(должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных выплат
стимулирующего и компенсационного характера.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору).
4.9.Установление выплат стимулирующего характера осуществляется
по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных на оплату труда работников учреждения, а также средств
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности,
направленных на оплату труда.
4.10. Выплаты стимулирующего характера отдельным категориям
работников в размере 3000 рублей, согласно приложению № 6 к настоящему
Положению.
4.11. Доплата педагогическим работникам учреждений, реализующих
образовательные программы дошкольного образования в размере 3000 рублей,
согласно приложению № 7 к настоящему Положению.
57
4.12.
Педагогическим
работникам,
являющимся
выпускниками
образовательной организации среднего профессионального или высшего
образования в возрасте до 35 лет, трудоустроившимся в течение двух лет со дня
окончания образовательной организации профессионального или высшего
образования в учреждение (далее — молодой педагог), устанавливается
выплата стимулирующего характера в размере 3 000 рублей по основному
месту работы и по основной должности в соответствии с полученной
квалификацией. Выплата стимулирующего характера устанавливается
молодому педагогу с даты трудоустройства молодого педагога
и
устанавливается на срок в 3 года (36 месяцев), независимо от количества
занимаемых им ставок.
При заключении срочного трудового договора между учреждением и молодым
педагогом, стимулирующая выплата не устанавливается, за исключением
случая заключения срочного трудового договора на срок 1 календарный год и
более.
Педагогическим работникам, назначенным приказом руководителя
учреждения наставниками над молодыми педагогами, устанавливается выплата
стимулирующего характера в размере 3000 рублей с даты издания
соответствующего приказа, независимо от количества занимаемых им ставок.
Выплата стимулирующего характера наставнику устанавливается на
определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
5. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения
5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителя учреждения.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных настоящим Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается УО в зависимости от группы по оплате труда руководителей, в
том числе с учетом сложности труда, масштаба управления, особенностей
деятельности, значимости учреждения. Минимальные размеры должностных
окладов руководителей учреждений приведены в Положении об отраслевой
системе
оплаты
труда
работников
муниципальных
учреждений,
подведомственных управлению образованием администрации муниципального
образования Кущевский район.
5.2.3. Порядок отнесения учреждения по группам по оплате труда
руководителя учреждения и распределение учреждения по группам по оплате
труда руководителя учреждения устанавливаются приказом УО.
5.2.4. Трудовой договор с руководителем учреждения заключается в
соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. №
58
329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения».
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждения УО могут
устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные разделами 3 и 4 настоящего Положения соответственно.
5.4. В соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень
соотношения средней заработной платы руководителя учреждения (с учетом
всех видов выплат из всех источников финансирования) и средней заработной
платы работников учреждения (без руководителя учреждения, с учетом всех
видов выплат из всех источников финансирования) устанавливается в
кратности от 1 до 8 и рассчитывается на календарный год.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и
среднемесячной заработной платы работников списочного состава учреждения
определяется
путем
деления
среднемесячной
заработной
платы
соответствующего руководителя на среднемесячную заработную плату
работников списочного состава этого учреждения (без руководителя
учреждения).
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения
может быть увеличен по решению УО, в отношении руководителя учреждения,
включенных в соответствующий перечень, утверждаемый УО.
По решению УО руководителю учреждения, на определенный период
может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в
индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности работников
(для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной
деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом,
реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения.
По решению руководителя учреждения на определенный период может
устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном
порядке без учета среднесписочной численности работников (для вновь
создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности
учреждения, в том числе в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией).
5.5. По решению УО руководителю учреждения могут быть установлены
выплаты стимулирующего характера, размеры которых зависят от достижения
ими целевых показателей эффективности работы учреждения, выполнения
муниципального задания (выполнения работ).
Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера
руководителю учреждения определяются УО.
5.6. Руководители учреждений наряду со своей основной работой имеют
право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при
соответствии
необходимым
профессиональным
квалификационным
требованиям) в том же учреждении.
Оплата
труда
руководителей
учреждений
за осуществление
педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по
59
каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях,
предусмотренных для педагогических работников.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем учреждения, определяется УО, с учетом
особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, предусмотренных пунктами 5.3 и 5.4 приложения № 2 к
Приказу
№ 1601.
5.7. Руководителю учреждения по решению УО могут устанавливаться
премиальные выплаты с учетом результатов деятельности учреждения
в соответствии с порядком, критериями оценки и показателями эффективности
работы учреждения, установленными УО.
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии
премиальных выплат устанавливаются УО в дополнительном соглашении к
трудовому договору с руководителем учреждения сроком не более чем на один
календарный год (по 31 декабря включительно).
5.8. В случае если в соответствии с положениями статей 60, 151 ТК РФ
с письменного согласия работника учреждения приказом УО на него
возлагается временное исполнение обязанности руководителя данного
учреждения, с ним не заключается новый трудовой договор и на указанного
работника учреждения не распространяются положения настоящего раздела.
В приказе УО о возложении временного исполнения обязанности
руководителя учреждения указывается размер ежемесячной доплаты за
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заключенным
работником учреждения с этим же учреждением.
Предельный размер доплаты не может превышать однократного
минимального размера должностного оклада руководителя, предусмотренного
подпунктом 5.2 настоящего раздела.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения (в том числе
руководителю учреждения) может предоставляться материальная помощь в
порядке и на условиях, определенных в отношении:
руководителя учреждения – правовым актом УО;
работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) –
локальным нормативным актом учреждения и коллективным договором в
соответствии с приложением № 8.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает в отношении:
руководителя учреждения – УО;
работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) –
руководитель учреждения на основании письменного заявления работника
учреждения.
6.2. В соответствии со статьей 133 ТК РФ и статьей 5 Закона № 1572-КЗ
месячная заработная плата работников учреждения, отработавших норму
60
рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не
может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального
размера оплаты труда.
Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается компенсационная
доплата до минимального размера оплаты труда в случае, когда размер
месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда,
установленного на федеральном уровне.
Если работник учреждения не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата
производится пропорционально отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются выплаты компенсационного характера:
за выполнение работником учреждения в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной
трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) путем совмещения профессий (должностей),
расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную
работу;
за работу в ночное время;
за работу с вредными или опасными условиями труда, производимую
работниками сверх месячной нормы рабочего времени.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
учреждения по основному месту работы (по основной должности, профессии)
и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с
заработной платой за истекший календарный месяц.
6.3. В пределах объема средств на оплату труда работников учреждения
руководителем учреждения формируется штатное расписание и утверждается
приказом руководителя учреждения.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании
приказа руководителя учреждения.
Штатное расписание составляется по видам персонала по всем
структурным подразделениям учреждения, сформированных в соответствии с
его Уставом.
В штатном расписании указываются должности работников учреждения,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все
виды выплат компенсационного характера и другие обязательные выплаты,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере
оплаты труда, производимые работникам учреждения, трудоустроенным на
штатные должности.
61
6.4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным
для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ,
установленных УО.
6.5. При утверждении министерством образования, науки и молодежной
политики Краснодарского края унифицированных подходов к определению
штатной численности и размеров фондов оплаты труда учреждений и принятия
решения об утверждении Методических рекомендаций, учреждение
руководствуется установленными нормами:
штатной численности работников учреждения (типовые штаты);
типовых тарификационных списков педагогических работников и других
работников учреждения.
7. Определить согласно приложению № 4 к настоящему Положению
перечни:
основного персонала учреждения;
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу
учреждения;
должностей, относимых к вспомогательному персоналу учреждения.
8. Приказом УО утверждается предельная доля оплаты труда работников
административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде
оплаты труда учреждения.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 17
ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в стаж работы в сфере образования
Наименование учреждений и
организаций
1
Образовательные учреждения
(в том числе образовательные
учреждения высшего
профессионального образования,
высшие и средние военные
образовательные учреждения,
образовательные учреждения
дополнительного
профессионального образования
(повышения квалификации
специалистов); учреждения
здравоохранения и социального
обеспечения: дома ребенка,
детские санатории, клиники,
Наименование должностей
2
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
учителя-логопеды, логопеды, преподавателиорганизаторы (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки), руководители физического
воспитания, старшие мастера, мастера
производственного обучения (в том числе обучения
вождению транспортных средств, работе на
сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих
машинах и другой организационной технике), старшие
методисты, методисты, старшие инструкторыметодисты, инструкторы-методисты (в том числе по
физической культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные руководители,
старшие воспитатели, воспитатели, классные
62
1
поликлиники, больницы и
другие, а также отделения,
палаты для детей в учреждениях
для взрослых; центры
спортивной подготовки
Методические (учебнометодические) учреждения всех
наименований (независимо от
ведомственной подчиненности)
Органы управления
образованием и органы
(структурные подразделения),
осуществляющие руководство
образовательными
учреждениями
Отделы (бюро) технического
обучения, отделы кадров
организаций, подразделений
министерств (ведомств),
занимающиеся вопросами
подготовки и повышения
квалификации кадров на
производстве
Образовательные учреждения
РОСТО (ДОСААФ) и
гражданской авиации
Общежития учреждений,
предприятий и организаций,
жилищно-эксплуатационные
2
воспитатели, социальные педагоги, педагогипсихологи, педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного образования, спортсмены, старшие
тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели,
тренеры, старшие вожатые (пионервожатые),
инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду,
директора (начальники, заведующие), заместители
директоров (начальников, заведующих) по учебной,
учебно-воспитательной, учебно-производственной,
воспитательной, культурно-воспитательной работе, по
производственному обучению (работе), по
иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по
общеобразовательной подготовке, по режиму,
заведующие учебной частью, заведующие
(начальники) практикой, учебно-консультационными
пунктами, логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами,
секциями, филиалами, курсов и другими структурными
подразделениями, деятельность которых связана с
образовательным (воспитательным) процессом,
методическим обеспечением; старшие дежурные по
режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы,
культорганизаторы, экскурсоводы; профессорскопреподавательский состав (работа, служба)
Руководители, их заместители, заведующие:
секторами, кабинетами, лабораториями, отделами;
научные сотрудники,специалисты, деятельность
которых связана с методическим обеспечением;
старшие методисты, методисты
Руководящие, инспекторские, методические
должности, инструкторские, а также другие должности
специалистов (за исключением работы на должностях,
связанных с экономической, финансовой,
юридической, хозяйственной деятельностью,
программным обеспечением, со строительством,
снабжением, делопроизводством)
Штатные преподаватели, мастера производственного
обучения рабочих на производстве, руководящие,
инспекторские, инженерные, методические должности,
деятельность которых связана с вопросами подготовки
и повышения квалификации кадров
Руководящий, командно-летный, командноинструкторский, инженерно-инструкторский,
инструкторский и преподавательский составы, мастера
производственного обучения, инженеры-инструкторыметодисты, инженеры-летчики-методисты
Воспитатели, педагоги-организаторы, педагогипсихологи, психологи, преподаватели, педагоги
дополнительного образования (руководители кружков)
63
1
организации, молодежные
жилищные комплексы, детские
кинотеатры, театры юного
зрителя, кукольные театры,
культурно-просветительские
учреждения и подразделения
предприятий и организаций по
работе с детьми и подростками
Исправительные колонии,
воспитательные колонии,
следственные изоляторы и
тюрьмы, лечебноисправительные учреждения
2
для детей и подростков, инструкторы и инструкторыметодисты, тренеры-преподаватели и другие
специалисты по работе с детьми и подростками,
заведующие детскими отделами, секторами
Работа (служба) при наличии педагогического
образования на должностях заместителя начальника по
воспитательной работе, начальника отряда, старшего
инспектора, инспектора по общеобразовательной
работе (обучению), старшего инспектора-методиста и
инспектора-методиста, старшего инженера и инженера
по производственно-техническому обучению,
старшего мастера и мастера производственного
обучения, старшего инспектора и инспектора по
охране и режиму, заведующего учебно-техническим
кабинетом, психолога
Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве
учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях
здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов
оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы, учреждений
здравоохранения любой формы собственности за исключением частных.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 17
ПОРЯДОК
зачета в педагогический стаж педагогам МБДОУ д/с № 17 времени работы
в отдельных учреждениях (организациях), а также времени бучения в
учреждениях высшего и среднего профессионального образования и
службы в Вооруженных Силах СССР
и Российской Федерации
1. Настоящий Порядок устанавливает случаи зачета педагогическим
работникам учреждения в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях
высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных
Силах СССР и Российской Федерации.
2. Педагогическим работникам учреждения в педагогический стаж
засчитывается без всяких условий и ограничений:
64
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день
военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе
по призыву – один день военной службы за два дня работы.
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
3. Педагогическим работникам учреждения в стаж педагогической
работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая
деятельность:
3.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава,
прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах
безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 2 настоящего
Порядка.
3.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений);
на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и
методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского
фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника
народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально–правовой
охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению
правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах
милиции) органов внутренних дел.
3.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего
и
среднего
профессионального
образования,
имеющих
государственную аккредитацию.
4. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящего
Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности
(профессии), соответствующей профилю работы в образовательной
организации или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторамметодистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям
(старшим тренерам–преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных
65
дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных
учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных
организаций;
педагогам-психологам;
методистам;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
5. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
организаций, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в
должности медицинской сестры ясельной группы (групп раннего
возраста)дошкольных образовательных организаций, постовой медсестры
домов ребенка, а воспитателям ясельных групп (групп раннего возраста) –
время работы на медицинских должностях.
6. Решение конкретных вопросов о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка)
осуществляет руководитель учреждения по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
7. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в
период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование
или обучался в образовательных организациях высшего или среднего
профессионального образования по специальностям и направлениям
подготовки "Образование и педагогические науки".
8. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы
в образовательных организациях, выполняемой помимо основной не
педагогической работы на условиях почасовой оплаты, включается в
педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных
организациях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в
течение которых выполнялась педагогическая работа.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 17
66
ВЫПЛАТЫ
за специфику работы работникам МБДОУ д/с № 17
№
Наименование выплаты за
специфику работы
п/п
1
1
2
За работу с обучающимися
с ограниченными возможностями
здоровья в созданных для них
группах
Размер выплаты, рублей, процент
повышения к окладу
(должностному окладу), ставке
заработной платы
3
2000 рублей
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 17
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей персонала МБДОУ д/с № 17
№
п/п
1
1
1.1
Наименование должностей работников, реализующих основные
общеобразовательные программы
2
Административно-управленческий персонал
Руководитель (заведующий) образовательной организации
2
2.1
2.2
3
3.1
3.2
4
4.1
Основной персонал
Воспитатель
Педагог-психолог
Вспомогательный персонал (учебно-вспомогательный персонал)
5
5.1
5.2
5.3
5.4
5.5
Вспомогательный персонал (обслуживающий персонал)
Дворник
Повар
Подсобный рабочий
Сторож
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Заведующий хозяйством
Младший воспитатель
Вспомогательный персонал (медицинский персонал)
Медицинская сестра
67
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 17
Список должностей специалистов МБДОУ д/с № 17,
расположенного в сельской местности,
которым устанавливается выплата
компенсационного характера в размере 2500 рублей
1. Педагог-психолог
2. Воспитатель
3. Медицинская сестра
Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников
МБДОУ д/с № 17
ПОРЯДОК
дополнительного стимулирования отдельных категорий работников
МБДОУ д/с № 17
1. Настоящий Порядок определяет механизм дополнительного
стимулирования отдельных категорий работников учреждения.
2.
Выплаты стимулирующего характера отдельным категориям
работников в размере 3000 рублей в месяц осуществляются следующим
работникам:
2.1 Педагогические работники (воспитатель, педагог-психолог);
2.2.Учебно-вспомогательный персонал (младший воспитатель, заведующий
хозяйством);
2.3. Медицинские работники (медицинская сестра).
2.4.Обслуживающий персонал (дворник, машинист по стирке и ремонту
спецодежды, повар, подсобный рабочий, сторож).
Условиями осуществления выплаты (доплаты), являются:
осуществление работником трудовой деятельности на основании трудового договора в учреждении, по вышеуказанной должности или профессии;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы
рабочего времени на одну ставку.
4. Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной
нормы рабочего времени на одну ставку, выплата устанавливается
пропорционально выполняемому объёму работы.
5. При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по штат68
ному расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.
6. Занятие должности, на условиях совместительства и (или) привлечение
работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению
дополнительной работы при совмещении должностей (профессий), расширении
зон обслуживания или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не
является основанием для предоставления выплаты (доплаты).
7. Выплата (доплата) осуществляется пропорционально отработанному
времени за календарный месяц.
8. Настоящая выплата является составной частью заработной платы и
учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка).
Приложение № 7
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 17
ПОРЯДОК
дополнительного стимулирования педагогических работников
МБДОУ д/с № 17
1. Настоящий Порядок определяет механизм дополнительного
стимулирования педагогических работников учреждения.
2.
Педагогические
работники
учреждения,
реализующего
образовательные программы дошкольного образования, имеющие право на
получение выплат (доплат) в размере 3000 рублей:
воспитатель;
педагог – психолог;
заведующий.
3. Условиями осуществления выплаты (доплаты), являются:
осуществление педагогическим работником трудовой деятельности на
основании трудового договора в учреждении,
в том числе на условиях
совместительства, по вышеуказанной должности или профессии;
выполнение работником объема работы не менее установленной нормы
часов педагогической работы на одну ставку в календарном месяце.
4.
Работникам, выполняющим объемы работы менее установленной
нормы часов педагогической работы на одну ставку, выплата устанавливается
пропорционально выполняемому объёму работы.
5.
При занятии штатной должности в объеме более одной ставки по
штатному расписанию выплата (доплата) устанавливается как за одну ставку.
6.
Привлечение работника наряду с работой, определенной трудовым
договором, к выполнению дополнительной работы при совмещении
должностей (профессий), расширении зон обслуживания или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, не является основанием для
предоставления выплаты (доплаты).
69
7.
Выплата
(доплата)
осуществляется
пропорционально
отработанному времени за календарный месяц.
8.
Настоящая доплата является составной частью заработной платы и
учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка).
Приложение № 8
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 17
Условия и размеры выплаты материальной помощи работникам МБДОУ
д/с № 17
1. Материальная помощь работникам МБДОУ д/с № 17 выплачивается в
следующих случаях:
1.1. Наступление вредных последствий противоправных действий в
отношении работника, несчастных случаев или стихийных бедствий.
1.2. Обострение тяжелых или хронических заболеваний.
1.3. В целях социальной поддержки нуждающегося работника.
2. Основанием для рассмотрения о выплате работнику материальной помощи
является личное заявление работника на имя заведующего МБДОУ д/с № 17 с
указанием причины ходатайства о выплате материальной помощи.
3. Решение о выплате материальной помощи принимается заведующим
МБДОУ д/с № 17.
4. Размер материальной помощи работникам устанавливается индивидуально
в отношении каждого работника.
5. Выплата материальной помощи производится на основании приказа
заведующего МБДОУ д/с № 17.
6. Размеры материальной помощи работникам МБДОУ д/с № 17:
6.1. На лечение в размере 2000 рублей (из фонда экономии заработной
платы, в случае его наличия).
6.2. Пенсионерам, выходящим на пенсию, проработавшим в организации
не менее 10 лет, в размере 2000 рублей (из фонда экономии заработной платы,
в случае его наличия).
6.3. В связи с непредвиденными обстоятельствами в сумме 2000 рублей
(из фонда экономии заработной платы, в случае его наличия).
6.4. Лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в
связи с сокращением численности или штата, в размере 1000 рублей (из фонда
экономии заработной платы, в случае его наличия).
7. Размер материальной помощи работникам МБДОУ д/с № 17 в других
случаях может составлять от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.
Приложение № 9
к Положению об оплате труда
работников МБДОУ д/с № 17
70
Положение о выплатах стимулирующего характера
работникам МБДОУ д/с № 17
по результатам и качеству работы
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Положением об оплате труда работников МБДОУ
д/с № 17 в оплату труда работников МБДОУ д/с № 17 входят выплаты
стимулирующего характера за результативность и качество его работы.
Условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера по результатам
работы устанавливаются настоящим Положением о выплатах стимулирующего
характера работникам МБДОУ д/с № 17 по результатам и качеству работы
(далее Положение).
1.2. Выплата стимулирующего характера по результатам и качеству
работы предназначается для повышения престижности и привлекательности
профессий работников, участвующих в оказании муниципальных услуг,
повышения уровня квалификации работников и повышения качества оказания
муниципальных.
1.3.
Установление условий выплаты стимулирующего характера по результатам и
качеству работы, не связанных с результативностью труда, не допускается.
1.4. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам по
результатам и качеству работы устанавливаются периодичностью один раз в
месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
1.5. Выплаты стимулирующего характера учебно-вспомогательному,
медицинскому, обслуживающему персоналу по результатам и качеству работы
устанавливаются периодичностью один раз в квартал.
1.6. В процедуре распределения стимулирующей части фонда оплаты
труда работников участвует комиссия по распределению стимулирующих
выплат работникам МБДОУ д/с № 17 (далее Комиссия).
Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат
работникам МБДОУ д/с № 17 отражено в приложении № 1 к настоящему
Положению.
2. Цели предоставления финансовой поддержки
2.1.
Основная
цель
выплаты
стимулирующего
характера
педагогическим работникам – повысить качество образования и мотивации
педагогических работников по следующим направлениям:
- дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от вклада
каждого педагогического работника в развитие МБДОУ д/с № 17;
- высокие индивидуальные достижения воспитанников;
- разработка и внедрение новых эффективных образовательных
программ, методик, форм обучения (разработка и издание авторской учебнометодической литературы, наглядных пособий и др.);
71
- развитие научно-познавательной деятельности воспитанников;
- индивидуальный подход к воспитанникам;
- высокие творческие достижения педагогических работников;
- высокая культура работы с родителями;
- патриотическое и нравственное воспитание дошкольников;
- организация интересного, познавательного досуга воспитанников;
- развитие социального партнерства в воспитании дошкольников;
- повышение уровня квалификации и др.
Задачами
проведения
оценки
результативности
деятельности
педагогических работников являются:
- проведение системной самооценки собственных результатов
профессиональной и общественно-социальной деятельности;
- обеспечение внешней экспертной оценки педагогического труда;
- усиление материальной заинтересованности педагогических
работников в повышении качества образовательной деятельности.
2.2. Основные цели выплаты стимулирующего характера учебновспомогательному, медицинскому, обслуживающему персоналу:
- стимулирование работников к качественному результату труда;
- заинтересованность работников в росте индивидуальных результатов,
проявлению творческого потенциала;
- повышение благосклонности работников к своей организации и
развитие взаимопонимания между персоналом и руководством;
- поощрение за инициативу и качество выполненной работы.
3. Порядок установления стимулирующих выплат
3.1. В Положении отражены показатели и критерии качества и
результативности труда работников МБДОУ д/с № 17, лежащие в основе
определения размера и порядка расчета выплат стимулирующего характера.
3.2. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам
МБДОУ д/с № 17 по результатам труда производятся из стимулирующей части
фонда оплаты труда педагогических работников МБДОУ д/с № 17.
3.3. Выплаты стимулирующего характера учебно-вспомогательному,
медицинскому, обслуживающему персоналу МБДОУ д/с № 17 по результатам
труда производятся из сложившейся экономии фонда оплаты труда работников
МБДОУ д/с № 17, из
средств страхового финансового обеспечения,
выделенных Фондом социального страхования, а также из внебюджетных
средств, полученных от целевых пожертвований на оплату труда работников и
оказания платных
услуг,
при условии наличия указанных средств в
оцениваемом периоде.
3.4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
работников МБДОУ д/с
№ 17 производится с учетом фактически
отработанного времени (при увольнении по собственному желанию до
истечения установленного периода работник лишается права на
стимулирование по итогам на весь период) и показателей эффективности
деятельности работников учреждения.
72
4. Критерии и показатели качества результативности работы
педагогических работников МБДОУ д/с № 17
№
1.
2.
Критерии
Участие в районных
методических
объединениях,
методических советах
Подготовка и участие
воспитанников в
конкурсах, выставках,
фестивалях
Основание
Период
оценива
ния
Значения критериев
Сертификат
Месяц
Обобщение опыта
работы, мастеркласс, презентация
методических
разработок,
проектов, программ
Приказ по ДОУ
Месяц
2
Приказы,
грамоты,
дипломы
соответствующе
го уровня
Месяц
Участник
методического
объединения
Муниципальный
этап:
Победитель
Призер
Участник
Региональный этап:
Победитель
Призер
Участник
За каждое
посещение
1 семьи
За каждое
мероприятие
5
3.
Посещение семей,
вызывающих тревогу, и
вновь поступивших в
ДОУ
Акты посещений Месяц
4.
Участие педагога в
создании зон интерьера
здания и территории
ДОУ
Участие педагога в
разработке сценария
(утренник, спортивное
развлечение)
Результативность
участия педагогов в
очных и заочных
профессиональных и
творческих конкурсах и
конкурсах методических
разработок
Фотоотчет,
Справка
Месяц
Приказ,
Сценарий
Месяц
Приказ
соответствующе
го уровня
Месяц
5.
6.
73
Колво
бал
лов
10
10
5
3
15
10
5
2
2
Муниципальный
этап:
Победитель
Призер
Участник
Региональный этап:
Победитель
Призер
15
10
5
20
15
Участие педагога в
утренниках и
развлечениях ДОУ
8. Изготовление
костюмов, атрибутов к
утренникам
9. Участие и проведение
социально-значимых
мероприятий,
рекомендованных ЦРО
(акции)
10. Участие педагога в
пополнении предметноразвивающей среды
7.
Фотоотчет
Месяц
Фотоотчет
Месяц
Фотоотчет,
Приказ
Месяц
Фотоотчет
Месяц
Участник
Персонаж
Ведущий
10
5
1
5
За каждое
мероприятие
2
3
5. Критерии и показатели качества результативности работы учебновспомогательного, медицинского, обслуживающего персонала
МБДОУ д/с № 17
№
1
2
3
4
Критерии
Документы,
подтверждающие
самоанализ работника
Справка воспитателя
Участие в общих мероприятиях
ДОУ (помощь в подготовке к
проведению праздников,
конкурсов и т.д.)
Участие в создании зон
Справка воспитателя
интерьера здания и территории
ДОУ
Проведение косметических
ремонтов помещений и
игрового уличного оборудования Справка руководителя
ДОУ
Изготовление костюмов и
Справка воспитателя
объемных атрибутов к
утренникам ДОУ
74
Период
оценивания
Количество
баллов
1 раз в
квартал
2
1 раз в
квартал
4
1 раз в
квартал
5
1 раз в
квартал
2
Приложение № 1
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
работникам МБДОУ д/с № 17
по результатам и качеству работы
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по распределению стимулирующих выплат
работникам МБДОУ д/с № 17
1. Общие положения
1.1. Комиссия по распределению стимулирующих выплат (далее Комиссия)
работникам МБДОУ д/с № 17 по результатам и качеству работы создана для
обеспечения объективности и гласности при назначении указанных выплат.
1.2. Положение определяет порядок работы Комиссии.
2. Задачи Комиссии
2.1. Комиссия создается с целью мониторинга и оценки качества работы
работников МБДОУ д/с № 17.
2.2. Работа по мере необходимости над совершенствованием показателей
и критериев качества и результативности работы работников МБДОУ д/с № 17.
2.3. Анализ конфликтных ситуаций, рассмотрение обоснованных
обращений работников МБДОУ д/с № 17.
3. Состав Комиссии
3.1. В состав Комиссии включаются:
- заведующий МБДОУ д/с № 17 – председатель комиссии;
- председатель профсоюзного комитета (заместитель председателя комиссии);
- члены коллектива.
3.2. Персональный состав Комиссии (нечетное число членов) избирается
на общем собрании трудового коллектива, утверждается приказом
заведующего МБДОУ д/с № 17.
3.3.Председателя и секретаря члены Комиссии избирают на первом
заседании.
3.4. Председатель комиссии:
- проводит заседания комиссии;
- распределяет обязанности между членами комиссии.
3.5. Секретарь (заместитель председателя Комиссии):
- готовит заседание Комиссии, уведомляет о дате заседания Комиссии;
- осуществляет прием информации педагогов о проделанной работе;
- предварительно изучает подтверждающие документы и представляет их на
заседании Комиссии;
- знакомит членов Комиссии с представленными материалами;
- несет ответственность за хранение подтверждающих документов
деятельности работников;
75
- выполняет обязанности председателя Комиссии в случае его отсутствия.
3.6. Члены Комиссии обязаны:
- участвовать в заседаниях Комиссии;
- выполнять поручения, данные председателем (заместителем председателя)
Комиссии;
- обеспечивать объективность принимаемых решений.
3.7. Комиссия является постоянно действующей. При необходимости в
состав Комиссии вносятся изменения.
4. Порядок работы Комиссии
4.1. Периодичность заседания Комиссии – один раз в месяц.
Распределение выплат стимулирующего характера осуществляется по итогам
работы работников за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
4.2. Стимулирование работников осуществляется по бальной системе с
учетом выполнения критериев качества работы.
4.3. Комиссия рассматривает результаты деятельности работников в
соответствии с утвержденными критериями.
4.4. Комиссия осуществляет анализ и оценку результатов
профессиональной деятельности педагогических работников и отдельно
учебно-вспомогательного, медицинского, обслуживающего персонала по
утвержденным критериям и показателям. Подсчитывает общее количество
баллов, заработанных педагогическими работниками и отдельно учебновспомогательным, медицинским, обслуживающим персоналом и выставляет
итоговую оценку деятельности каждого работника.
4.5. Решение считается принятым, если за него открыто проголосовало
более половины представителей Комиссии.
4.6. Секретарь заполняет утвержденный Комиссией сводный оценочный
лист, содержащий сведения по результатам труда педагогических работников.
Оценочный лист является приложением к протоколу заседания комиссии по
распределению стимулирующих выплат. Оценочный лист результатов труда
учебно-вспомогательного, медицинского, обслуживающего персонала
заполняется отдельно и также является приложением к протоколу заседания
Комиссии.
4.7. Комиссия подсчитывает количество набранных баллов каждым
педагогическим работником отдельно и общее количество баллов, набранных
педагогическими работниками МБДОУ д/с № 17. Также Комиссия
подсчитывает количество набранных баллов каждым представителем учебновспомогательного, медицинского, обслуживающего персонала отдельно и
общее количество баллов, набранных ими.
4.8. Расчет стоимости одного балла производится следующим образом:
сумма средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера,
определенная к распределению в текущем периоде, делится на общее
количество набранных педагогическими работниками в этом периоде баллов:
Z = S/K
Где:
Z - стоимости одного балла
76
S - сумма средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера
K – общее количество набранных работниками баллов.
Исходя из количества набранных педагогическим работником баллов,
производится определение суммы выплат стимулирующего характера:
стоимость одного балла умножается на количество установленных работнику
баллов.
S1= ZxK1
Где:
S1 - суммы выплат стимулирующего характера конкретному работнику.
K1 - количество баллов, установленных работнику.
4.9. Решение Комиссии оформляется протоколом и размещается на
информационном стенде МБДОУ д/с № 17. Протоколы заседаний Комиссии
хранятся в МБДОУ д/с № 17 и включаются в номенклатуру дел. Они доступны
для ознакомления всем участникам образовательного процесса МБДОУ д/с №
17.
4.10. С момента ознакомления с решением Комиссии в течение трех дней
работник вправе подать, а Комиссия обязана принять обоснованное письменное
заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его
профессиональной деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность
заявления работника и дать ему аргументированный ответ по результатам
проверки в течение трех дней после принятия заявления работника. В случае
установления в ходе проверки факта, повлекшего ошибочную оценку
профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах,
Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного
оценивания.
4.11. На основании протокола Комиссии заведующий МБДОУ д/с № 17
издает приказ о распределении выплат стимулирующего характера работникам
МБДОУ д/с № 17 по результатам и качеству работы.
4.12. Комиссия вправе пересматривать критерии для оценивания качества
и установления выплат стимулирующего характера по собственной инициативе
или на основании предложений работников не чаще двух раз в год. Дополнения
и изменения, вносимые Комиссией, утверждаются на общем собрании
трудового коллектива МБДОУ д/с № 17, регистрируются в Отделе трудовых
отношений Кущевского района.
4.13.Протоколы заседаний Комиссии хранятся у секретаря Комиссии.
4.14. Заседание Комиссии считается правомерным при наличии 2/3
состава Комиссии.
5. Делопроизводство
5.1. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.
5.2. Протоколы комиссии и подтверждающие документы деятельности
работников для определения размера выплат стимулирующего характера
хранятся в делах МБДОУ д/с № 17 пять лет.
77
Приложение № 5
к коллективному договору МБДОУ д/с № 17
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, которые дают право на повышенную оплату
работникам МБДОУ д/с № 17,
занятым на работах с вредными условиями труда
Основание: Трудовой кодекс Российской Федерации статья 147 ТК РФ
№
Наименование
% от оклада
Основание
должности
1
повар
12
Результаты СОУТ
12.05.2022 г
подсобный рабочий
4
Результаты СОУТ
2
12.05.2022 г
Приложение № 6
к коллективному договору МБДОУ д/с № 17
раб.
место
2
Организация обучения
по охране труда
руководителя,
работников
Разработка инструкций
по охране труда и
обеспечение ими
работников
Предоставление
работникам, занятых на
работах с вредными
условиями труда
дополнительного
отпуска
Предоставление
работникам доплат за
чел
3
4
5
ответственный за
выполнение
мероприятий
Проведение специальной
оценки условий труда
срок выполнения
мероприятий
единица учета
1
стоимость работ в тыс.
руб
содержание мероприятий
№
кол-во
Соглашение по охране труда
на 2024-2027годы
2
2
5
10
1,3
1,6
10,0
6,5
2024
2025
2027
2024
заведующий
-
по мере
заведующий
необходи
мости
шт
заведующий
чел.
1
-
1 раз в
год
чел
1
в % от
оклада
ежемесяч заведующий
но
78
заведующий
кол-во
работников,котор
ым улучшаютя
условия труда
всего
в т.ч.
женщин
6
7
8
работу во вредных
условиях
Проведение
периодического
медосмотра
Обеспечение работников
смывающими и
обезвреживающими
средствами
Обеспечение работников
спецодеждой,
спецобувью и другими
СИЗ
чел
10
40,0
ежегодно заведующий
чел
10
15,0
ежемесяч заведующий,
но
завхоз
чел
10
35,0
по мере
заведующий,
необходи завхоз
мости
Приложение № 7
к коллективному договору МБДОУ д/с № 17
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное
получение специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работниками МБДОУ д/с № 17
Основание: Приказ Минтруда и социальной защиты РФ от 29.10.2021 N 767н
"Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной
защиты и смывающих средств»
должность
Медицинская
сестра
наименование спецодежды, обуви и
других СИЗ
Одежда специальная защитная
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Средства защиты ног
Обувь специальная для защиты от
общих производственных
загрязнений, механических
воздействий (истирания) и
скольжения
Средства защиты глаз
Очки защитные от механических
воздействий, в том числе с
покрытием от запотевания
Средства защиты органов дыхания
Противоаэрозольные СИЗ органов
дыхания с дополнительной защитой
от паров и газов – фильтрующие
полумаски
79
норма выдачи на
год
2 шт.
2шт.
1пара
1шт.
до износа
нормативный
документ
Приказ
Минтруда
России от
20.10.2021 г.
N 767н п.
1095
Заведующий
хозяйством
повар
Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды
Сторож
Младший
воспитатель
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Перчатки с полимерным покрытием
Одежда специальная защитная
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
(истирания) Средства защиты ног
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Средства защиты головы
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Одежда специальная защитная
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Средства защиты ног
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий
(истирания) Средства защиты рук
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Средства защиты головы
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Одежда специальная защитная
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания) Пальто,
полупальто, плащ для защиты от
воды Средства защиты ног
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий
(истирания) Средства защиты рук
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Средства защиты головы
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Халат хлопчатобумажный или
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Косынка или колпак
хлопчатобумажный или шапочка х/б
Перчатки резиновые
80
1 шт
6пар
1 шт.
1 пара
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014 г.
N 997н п. 32
Приказ
Минтруда
России от
20.10.2021 г.
N 767н п.
3593
1 шт.
1 шт.
1 пара
Приказ
Минтруда
России от
20.10.2021 г.
N 767н п.
4031
12 шт
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2 года
1 пара
Приказ
Минтруда
России от
20.10.2021 г.
N 767н п.
4732
12 пар
1 шт.
2 шт.
2 шт.
1 шт.
1 шт
п. 3.1.9. СП
2.4.3648-20 от
28.09.2020г
Подсобный
рабочий
дворник
Одежда специальная защитная
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Средства защиты ног
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)
Средства защиты рук
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Средства защиты головы
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Одежда специальная защитная
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания) Пальто,
полупальто, плащ для защиты от
воды Средства защиты ног
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов),
от общих производственных
загрязнений Средства защиты рук
Перчатки для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Средства защиты головы
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
1 шт.
Приказ
Минтруда
России от
20.10.2021 г.
N 767н п.
3640
1 пара
12 пар
1 шт
1 шт.
1 шт. на 2 года
Приказ
Минтруда
России от
20.10.2021 г.
N 767н п. 997
1 пара
12 пар
12 пар
1 шт.
Приложение № 8
к коллективному договору МБДОУ д/с № 17
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий, дающих работникам МБДОУ д/с № 17 право на бесплатное
получение смывающих и обезвреживающих средств
Основание: Приказ министерства Здравоохранения и социального развития РФ
от 17 декабря 2010 года № 1122н
Нормы: работа, связанная с легкосмываемыми загрязнениями - для мытья рук 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих
устройствах) в месяц.
№
1
наименование профессии
младший воспитатель
81
2
дворник
3
машинист по стирке и ремонту спецодежды
4
заведующий хозяйством
5
повар
6
подсобный рабочий
Приложение № 9
к коллективному договору МБДОУ д/с № 17
ПОЛОЖЕНИЕ
о нормах профессиональной этики педагогических работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 17
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о профессиональной этике педагогических
работников ДОУ разработано на основании Конституции Российской
Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона
Российской Федерации от 29 декабря 2012г. № 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации", Федерального закона № 273-ФЗ от 25 декабря 2008г
«О противодействии коррупции», письма Министерства просвещения РФ и
Профессионального союза работников народного образования и науки РФ от 20
августа 2019 г. N ИП-941/06/484 «О примерном положении о нормах
профессиональной
этики
педагогических
работников»,
Декларации
профессиональной этики Всемирной организации учителей и преподавателей,
других федеральных законов и нормативно-правовых актов, содержащих
ограничения, запреты и обязательства для педагогических работников, а также
на основании Устава дошкольного образовательного учреждения.
1.2. Данный локальный нормативный акт определяет этические начала
педагогической деятельности, нормы профессиональной этики педагогических
работников, независимо от занимаемой должности, основные требования
поведения (этикета) педагогических работников детского сада, обязательства
педагогов по профессиональной деятельности, перед воспитанниками,
родителями, коллегами и администрацией, обязательства администрации перед
педагогами дошкольного образовательного учреждения, а также механизмы
реализации права педагогических работников на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
82
1.3. Профессиональная этика педагогических работников – совокупность
моральных норм, определяющих их отношение к своему профессиональному
долгу и ко всем участникам отношений в сфере дошкольного воспитания и
образования.
1.4. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012г. №
273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" вводит ряд норм,
касающихся профессиональной этики:
обязывает
педагогических
работников
следовать
требованиям
профессиональной этики (п.2 ч.1 ст.48);
предусматривает закрепление норм профессиональной этики в локальных
нормативных актах образовательной организации (ч.4 ст.47);
определяет, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение этих
обязанностей педагогические работники несут ответственность и что
соблюдение этих норм учитывается при прохождении ими аттестации (ч.4
ст.48).
1.5. Никакая норма настоящего Положения не должна толковаться
работникам как предписывающая или допускающая нарушение действующего
законодательства об образовании, само положение дополняет правила,
установленные законодательством Российской Федерации об образовании.
1.6. Знание и соблюдение норм Положения является нравственным долгом
для каждого педагогического работника ДОУ и критерием оценки качества его
профессиональной деятельности.
1.7. Каждому педагогическому работнику следует принимать все
необходимые меры для соблюдения Положения, а каждый участник
образовательных отношений вправе ожидать от педагога поведения в
отношениях с ним в соответствии с настоящим разработанным Положением.
1.8. Педагогический работник, осуществляющий педагогическую
деятельность или поступающий на работу в ДОУ, вправе, изучив содержание
настоящего локального нормативного акта, принять для себя его нормы или
отказаться от педагогической деятельности в данном дошкольном
образовательном учреждении.
2. ЭТИЧЕСКИЕ НАЧАЛА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
2.1. Профессиональным долгом педагогического работника ДОУ является
приоритет интересов педагогической деятельности над личным интересом, так
как педагогический работник дошкольного образовательного учреждения
наделен полномочиями воспитывать будущих граждан страны.
2.2. Педагогический работник не имеет морального прав игнорировать или
нарушать требования действующего законодательства Российской Федерации,
норм общественной морали, интересов детей, родителей (законных
представителей) воспитанников.
2.3. Элементом профессиональной этики педагогического работника
должно быть глубокое убеждение в том, что признание, соблюдение и защита
прав и свобод всех участников воспитательно-образовательных отношений
являются основополагающими нормального функционирования дошкольного
образовательного учреждения.
83
2.4. Педагогический работник по своим убеждениям обязан быть
толерантным, уважать и проявлять терпимость к обычаям, традициям,
религиозным верованиям различных народностей, этнических групп;
бережно относиться к государственному языку Российской Федерации и
другим языкам и наречиям народов России, не допускать дискриминации
воспитанников по признакам национальности, расы, пола, социального статуса,
возраста и вероисповедания.
2.5. Нравственные требования к педагогическому работнику выходят за
пределы его трудовой деятельности. Педагог, как при исполнении трудовых
обязанностей, так и вне стен детского сада, должен воздерживаться от
поступков, высказываний, действий, наносящих ущерб авторитету
дошкольного образовательного учреждения и моральному облику
педагогического работника.
2.6. Педагогический работник в любой ситуации обязан сохранять чувство
собственного достоинства, поддерживать имидж ДОУ, заботиться о своей чести
и добром имени, избегать всего, что может поставить под сомнение его
объективность и справедливость при решении вопросов, касающихся
педагогической деятельности.
2.7. Педагог не может допускать пристрастность в процессе исполнения
должностных обязанностей, должен быть свободным от влияния
общественного мнения и других способов влияния, от опасений критики его
трудовой деятельности, если он действует в соответствии с принципом
справедливости, соблюдении прав и свобод воспитанников детского сада.
2.8. Этикет педагогического работника требует в общении с детьми,
родителями (законными представителями) воспитанников, коллегами по
работе, как при исполнении своих трудовых обязанностей, так и во внерабочих
отношениях:
соблюдения общепринятых правил поведения;
демонстрации вежливого, корректного обращения, выдержанности,
беспристрастности, принципиального стремления глубоко разобраться в
существе вопроса;
умения спокойно выслушать и понять иную позицию или точку зрения;
продемонстрировать равное отношение ко всем, взвешенность,
обоснованность и аргументированность высказываний и принимаемых
решений.
2.9. Этикет педагогического работника ДОУ направлен на искоренение и
нейтрализацию таких негативных явлений как грубость, неуважительное
отношение к окружающим: воспитанникам, коллегам, эгоизм, излишнюю
амбициозность, равнодушие, личную нескромность, неразборчивость в выборе
методов обучения и злоупотребление трудовыми правами.
3. НОРМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ
3.1. Педагогический работник ДОУ служит для воспитанника образцом
тактичного поведения, умения общаться, уважения к собеседнику, поведения в
споре, справедливости, ровного и равного отношения ко всем участникам
образовательных отношений.
84
3.2. Педагогический работник:
не имеет права отождествлять личность воспитанника с личностью и
поведением его родителей (законных представителей);
воспитывает детей на положительных примерах;
эффективно использует научный потенциал для решения образовательных и
воспитательных задач;
является для воспитанников детского сада примером пунктуальности и
точности;
помнит, что по поведению отдельного педагога дети и родители (законные
представители) воспитанников судят о дошкольном образовательном
учреждении в целом;
совершенствует теоретические знания и практические навыки
педагогического мастерства, в том числе касающиеся норм нравственности;
не допускает пренебрежительных отзывов о деятельности своего ДОУ или
проведения необоснованные сравнения его с другими дошкольными
образовательными учреждениями.
3.3. Педагогическому работнику ДОУ запрещается:
нарушать требования Федерального государственного образовательного
стандарта дошкольного образования (ФГОС ДО);
передача персональных данных о воспитаннике и его родителях (законных
представителях) третьей стороне без письменного разрешения родителей
(законных представителей);
разглашение сведений о личной жизни воспитанника и его семьи;
унижение в любой форме детей и их родителей (законных представителей)
воспитанников;
использование выражений, осуждающих поведение родителей (законных
представителей);
выносить на обсуждение родителей конфиденциальную информацию с
заседаний Педагогического совета, совещаний и т. п.;
обсуждение с родителями (законными представителями) методик работы,
выступлений, личных и деловых качеств своих коллег – педагогов и членов
администрации детского сада;
манипулирование
воспитанниками
и
родителями
(законными
представителями) для достижения собственных целей;
повышать голос, кричать на воспитанников, родителей (законных
представителей), работников дошкольного образовательного учреждения;
допускать грубости, злую иронию, пренебрежительный тон, заносчивость,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных
обвинений;
терять терпение и самообладание в любых ситуациях;
высказывать угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия,
препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное
поведение;
85
допускать в общении с коллегами, родителями (законными представителями)
воспитанников и детьми ненормативную лексику;
курить на территории дошкольного образовательного учреждения;
поручать родителям (законным представителям) воспитанников сбор
денежных средств, а также заниматься сбором денежных средств с родителей
(законных представителей);
сравнивать материальное положение семей воспитанников;
сравнивать результаты развития воспитанников в группе детского сада;
допускать оскорбления воспитанниками и их родителями (законными
представителями) друг друга в присутствии педагога;
допускать выражения, оскорбляющие человеческое достоинство
воспитанников независимо от его возраста;
проявлять лесть, лицемерие, назойливость, ложь и лукавство;
допускать в любой форме оскорбления, относящиеся к национальной или
религиозной принадлежности ребенка;
применять по отношению к воспитанникам ДОУ меры физического или
психологического насилия над личностью;
допускать в любой форме оскорбления, выпады или намеки, касающиеся
физических недостатков воспитанников дошкольного образовательного
учреждения; выставлять (удалять) воспитанника с непосредственно
образовательной деятельности, в случае если ребенок дезорганизует работу
группы детского сада;
посягать на личную собственность воспитанника дошкольного
образовательного учреждения;
определять учебные нагрузки, превышающие нормы предельно допустимых
нагрузок,
предусмотренных
действующим
законодательством
для
воспитанников в соответствии с возрастом
4. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПОВЕДЕНИЯ (ЭТИКЕТА) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ
4.1. Нравственным долгом педагогического работника ДОУ должны быть:
добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей;
стремление быть старательным, организованным, ответственным;
стремление поддерживать свою квалификацию на высоком уровне;
стремление знать и правильно применять в сфере своих полномочий
действующее законодательство Российской Федерации, нормативно-правовые
акты, нормы морали и нравственности.
4.2. Педагогическая этика запрещает публично, вне рамок педагогической
деятельности подвергать критике деятельность руководящих и других
работников дошкольного образовательного учреждения, а также решения
вышестоящих организаций, в том числе Учредителя.
4.3. Педагогические работники дошкольной образовательной организации
при всех обстоятельствах должны сохранять честь и достоинство, присущие их
деятельности
5. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
86
5.1. Педагогические работники ДОУ при любых обстоятельствах должны
сохранять честь и достоинство, присущие их деятельности.
5.2. В процессе своей профессиональной деятельности педагоги должны
соблюдать следующие этические принципы:
законность;
объективность;
компетентность;
независимость;
тщательность;
справедливость;
честность;
гуманность;
демократичность;
профессионализм;
взаимоуважение.
5.3. Педагогические работники ДОУ, осознавая ответственность перед
гражданами, обществом и государством, призваны:
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к
обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;
проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
Российской Федерации и других государств, учитывать культурные и иные
особенности различных социальных групп, способствовать межнациональному
и межрелигиозному взаимодействию между обучающимися;
соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство прав
и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности,
языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места
жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к
общественным объединениям, а также других обстоятельств;
придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой
образовательной программы;
воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет», в местах, доступных для детей, информации, причиняющий
вред здоровью и (или) развитию детей;
избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой
репутации педагогического работника и (или) организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
5.4. Важным показателем профессионализма педагогических работников
ДОУ является культура речи, проявляющаяся в их умении
грамотно,
87
доходчиво и точно передавать мысли, придерживаясь следующих речевых
норм:
ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;
грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского
литературного языка;
содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности и
информативности обращения;
логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и
обоснованность изложения мыслей;
доказательности, включающей в себя достоверность и объективность
информации;
лаконичности, отражающей краткость и понятность речи;
уместности, означающей необходимость и важность сказанного
применительно к конкретной ситуации.
5.5. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические
работники ДОУ обязаны воздерживаться от:
пренебрежительных отзывов о деятельности своего дошкольного
образовательного учреждения или проведения необоснованных сравнений его с
другими учреждениями;
преувеличения своей значимости и профессиональных возможностей;
проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
высказываний, которые могут быть истолкованы как оскорбления в адрес
определенных социальных, национальных групп;
резких и циничных выражений оскорбительного характера, связанных с
физическими недостатками человека;
грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых
замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми и (или)
моральными нормами, использования средств, не соответствующих
требованиям закона, нравственным принципам и нормам;
размещения в сети "Интернет", в местах, доступных для детей, информации,
причиняющей вред здоровью и (или) развитию детей.
К ИНФОРМАЦИИ, ЗАПРЕЩЕННОЙ
ОТНОСИТСЯ ИНФОРМАЦИЯ:
ДЛЯ
РАСПРОСТРАНЕНИЯ
СРЕДИ
ДЕТЕЙ,
побуждающая детей к совершению действий, представляющих угрозу их
жизни и (или) здоровью, в том числе к причинению вреда своему здоровью,
самоубийству, либо жизни и (или) здоровью иных лиц, либо
88
направленная на склонение или иное вовлечение детей в совершение таких
действий;
способная вызвать у детей желание употребить наркотические средства,
психотропные и (или) одурманивающие вещества, табачные изделия,
никотинсодержащую продукцию, алкогольную и спиртосодержащую
продукцию, принять участие в азартных играх, заниматься проституцией,
бродяжничеством или попрошайничеством;
обосновывающая или оправдывающая допустимость насилия и (или)
жестокости либо побуждающая осуществлять насильственные действия по
отношению к людям или животным, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Федеральным законом;
содержащая изображение или описание сексуального насилия;
отрицающая семейные ценности, пропагандирующая нетрадиционные
сексуальные отношения и формирующая неуважение к родителям и (или)
другим членам семьи;
оправдывающая противоправное поведение;
содержащая нецензурную брань;
содержащая информацию порнографического характера;
несовершеннолетнем, пострадавшем в результате противоправных действий
(бездействия), включая фамилии, имена, отчества, фото- и видеоизображения
такого несовершеннолетнего, его родителей и иных законных представителей,
дату рождения такого несовершеннолетнего, аудиозапись его голоса, место его
жительства или место временного пребывания, место его учебы или работы,
иную информацию, позволяющую прямо или косвенно установить личность
такого несовершеннолетнего.
5.6. Педагогическим работникам ДОУ необходимо принимать
соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности
информации, за несанкционированное разглашение которой они несут
ответственность или которая стала им известна в связи с исполнением своих
должностных обязанностей.
5.7. Во время воспитательно-образовательной деятельности и любых
мероприятий (педагогические советы, семинары, консультации, родительские
собрания и другие) не допускаются телефонные переговоры, звуковой сигнал
мобильного телефона должен быть отключен.
5.8. При разрешении конфликтной ситуации, возникшей между
педагогическими работниками, приоритетным является учет интересов
дошкольного образовательного учреждения в целом.
6. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПЕРЕД
ВОСПИТАННИКАМИ
6.1. Педагогические работники ДОУ в процессе взаимодействия с
воспитанниками:
-признают индивидуальность и определенные личные потребности каждого; сами выбирают подходящий стиль общения, основанный на взаимном
уважении;
89
-стараются обеспечить поддержку каждому для наилучшего раскрытия и
применения его потенциала;
-выбирают такие методы работы, которые поощряют в воспитанниках развитие
самостоятельности, инициативности, ответственности, самоконтроля, желания
помогать другим;
-при оценке поведения и достижений детей стремятся укреплять их
самоуважение
и веру в
свои
силы,
показывать возможности
совершенствования, повышать мотивацию обучения;
-проявляют толерантность;
-защищают их интересы и благосостояние и прилагают все усилия для того,
чтобы защитить их от физического и (или) психологического насилия;
-принимают всевозможные меры, чтобы уберечь их от сексуального
домогательства и (или) насилия;
-осуществляют должную заботу и обеспечивают конфиденциальность во всех
делах, затрагивающих их интересы;
-прививают им ценности, созвучные международным стандартам прав
человека;
-вселяют в них чувство, что они являются частью общества, где есть место для
каждого;
-стремятся стать для детей положительным примером.
6.2. В процессе взаимодействия с воспитанниками педагогические
работники ДОУ обязаны воздерживаться от:
-навязывания детям своих взглядов, убеждений и предпочтений;
-оценки их личности и личности их законных представителей;
-предвзятой и необъективной оценки деятельности и поступков воспитанников
дошкольного образовательного учреждения;
-предвзятой и необъективной оценки действий родителей (законных
представителей) воспитанников детского сада;
-отказа от объяснения сложного материала со ссылкой на личностные и
психологические недостатки воспитанников.
7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕДАГОГОВ ПЕРЕД РОДИТЕЛЯМИ (ЗАКОННЫМИ
ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ) ВОСПИТАННИКОВ
7.1. Педагогические работники ДОУ в процессе взаимодействия с
родителями (законными представителями) воспитанников должны:
начинать свое общение с приветствия;
проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность, желание
помочь;
выслушивать объяснения или вопросы внимательно, не перебивая
говорящего, проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику;
относиться почтительно к людям преклонного возраста, ветеранам,
инвалидам, оказывать им необходимую помощь;
высказываться в корректной, убедительной форме и, если требуется,
спокойно, без раздражения повторять и разъяснять смысл сказанного;
90
выслушать обращение и уяснить суть изложенной проблемы, при
необходимости в корректной форме задать уточняющие вопросы;
разъяснить при необходимости требования действующего законодательства и
локальных актов по обсуждаемому вопросу;
принять решение по существу обращения (при недостатке полномочий
сообщить координаты полномочного лица).
7.2. В процессе взаимодействия с родителями (законными
представителями) воспитанников педагоги ДОУ не должны:
перебивать их в грубой форме;
проявлять раздражение и недовольство по отношению к ним;
разговаривать по телефону, игнорируя их присутствие;
переносить свое отношение к родителям (законным представителям)
воспитанников на оценку личности и достижений их детей.
7.3. Педагогические работники детского сада должны прилагать все
усилия, чтобы поощрить законных представителей воспитанников.
7.4. Рекомендуется не принимать на свой счет обидных и несправедливых
замечаний, неуместных острот, насмешек, не допускать втягивания в
конфликтную ситуацию или скандал.
7.5. В случае конфликтного поведения со стороны законного
представителя воспитанника необходимо принять меры для того, чтобы снять
его эмоциональное напряжение, а затем спокойно разъяснить ему порядок
решения вопроса.
8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПЕРЕД КОЛЛЕГАМИ
8.1. Педагогические работники ДОУ в процессе взаимодействия с
коллегами:
поддерживают атмосферу коллегиальности, уважая их профессиональные
мнения и убеждения;
готовы предложить совет и помощь коллегам, находящимся в начале своего
профессионального пути;
поддерживают и продвигают их интересы;
помогают друг другу в процессе взаимного оценивания, предусмотренного
действующим законодательством и локальными актами дошкольного
образовательного учреждения.
8.2. В процессе взаимодействия с коллегами педагогические работники
ДОУ обязаны воздерживаться от:
пренебрежительных отзывов о работе других педагогов или проведения
необоснованного сравнения их работы со своей;
предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
обсуждения их недостатков и личной жизни.
9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕДАГОГОВ ПЕРЕД АДМИНИСТРАЦИЕЙ ДОУ
9.1. Педагогические работники ДОУ строго выполняют указания
администрации и имеют право своевременно (до даты исполнения) подвергнуть
91
указания администрации сомнению или дополнению, изложив в письменном
виде или устно при личной беседе с администрацией убедительные аргументы
своего несогласия или дополнения
10. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА АДМИНИСТРАЦИИ ДОУ ПЕРЕД ПЕДАГОГАМИ
10.1. Члены администрации должны быть для других педагогических
работников образцом профессионализма и безупречной репутации,
способствовать формированию в дошкольном образовательном учреждении
благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.
10.2. Ограждать педагогических работников от излишнего или
неоправданного
вмешательства
со
стороны
родителей
(законных
представителей) воспитанников в вопросы, которые по своему характеру
входят в круг их профессиональных обязанностей.
10.3. Администрации следует:
формировать установки на сознательное соблюдение норм настоящего
Положения;
быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм настоящего
Положения;
помогать педагогическим работникам словом и делом, оказывать моральнопсихологическую помощь и поддержку, вникать в запросы и нужды;
регулировать взаимоотношения в коллективе на основе принципов и норм
профессиональной этики;
пресекать интриги, слухи, сплетни, проявления нечестности, подлости,
лицемерия в коллективе дошкольного образовательного учреждения;
обеспечивать рассмотрение без промедления фактов нарушения норм
профессиональной этики и принятие по ним объективных решений;
способствовать максимальной открытости и прозрачности деятельности ДОУ
с тем, чтобы не допустить возникновения ситуаций, когда из-за недостатка
необходимой информации в обществе или у отдельных граждан появляются
сомнения в законности действий педагогических работников дошкольного
образовательного учреждения.
10.4. Представитель администрации ДОУ не имеет морального права:
перекладывать свою ответственность на подчиненных;
использовать служебное положение в личных интересах;
создавать условия для наушничества и доносительства в коллективе
дошкольного образовательного учреждения;
предоставлять покровительство, возможность карьерного роста по признакам
родства, землячества, религиозной, кастовой, родовой принадлежности, личной
преданности, приятельских отношений;
умышленно использовать свои должностные полномочия и преимущества
вопреки, интересам долга, исходя из корыстной личной заинтересованности.
11. КОНТРОЛЬ СОБЛЮДЕНИЯ НАСТОЯЩЕГО ПОЛОЖЕНИЯ
92
11.1. Для контроля соблюдения настоящего Положения, поддержки
педагогических работников, оказания им консультационной помощи в вопросах
профессиональной этики, а также урегулирования спорных ситуаций приказом
заведующего дошкольным образовательным учреждением создается комиссия
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
11.2. В своей деятельности комиссия руководствуется действующим
законодательством Российской Федерации об образовании, Уставом
дошкольного образовательного учреждения, настоящим Положением и
Положением о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
12. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРАВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА
СПРАВЕДЛИВОЕ И ОБЪЕКТИВНОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НАРУШЕНИЯ НОРМ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
12.1. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести,
достоинства и деловой репутации педагогических работников, а также
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников.
12.2. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников,
установленных
пунктом
5.3
настоящего
Положения,
рассматриваются комиссией по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, создаваемой в организации, осуществляющей
образовательную деятельность, в соответствии с частью 2 статьи 45
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации».
12.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в
комиссиях по трудовым спорам регулируется в порядке, установленном главой
60 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок рассмотрения
индивидуальных трудовых споров в судах – гражданским процессуальным
законодательством Российской Федерации.
12.4. Педагогический работник, претендующий на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе
обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
12.5. В целях реализации права педагогических работников на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников в состав комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений в обязательном
порядке включается представитель выборного органа соответствующей
первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).
12.6. В случае несогласия педагогического работника с решением
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, невыполнения решения комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений, несоответствия решения
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
93
отношений законодательству Российской Федерации или нежелания
педагогического работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений он
имеет право обратиться в суд.
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Настоящее Положение о профессиональной этике работников ДОУ
является локальным нормативным актом, принимается на Педагогическом
совете и утверждается (либо вводится в действие) приказом заведующего
дошкольным образовательным учреждением.
13.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение,
оформляются в письменной форме в соответствии действующим
законодательством Российской Федерации.
13.3. Настоящее Положение принимается на неопределенный срок.
Изменения и дополнения к Положению принимаются в порядке,
предусмотренном п.13.1 настоящего Положения.
13.4. После принятия Положения (изменений и дополнений отдельных
пунктов и разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически
утрачивает силу
94
