МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНО
Е УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД №
17
Председатель первичной
профсоюзной организации
________
Г.М. Кашник
«19» июня 2024 г
Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 17
DN: C=RU, S=Краснодарский край, STREET="352025,
Краснодарский край, Кущевский, Новоивановское, Парковая ул,
9", L=Новоивановская, T=ЗАВЕДУЮЩАЯ, O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 17, ОГРН=1022304242014,
СНИЛС=02077156528, ИНН ЮЛ=2340015255,
ИНН=234003788600, E=cbuo86168@yandex.ru, G=Ирина
Валерьевна, SN=Еременко, CN=МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 17
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2024.06.20 15:44:56+03'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.3
Заведующий МБДОУ д/с № 17
_____________ И.В. Еременко
«19» июня 2024 г
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 17
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 17 (далее – Правила) разработаны в соответствии с
Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации», уставом МБДОУ д/с № 17, иными локальными
актами и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников,
основные права и обязанности работодателя – МБДОУ д/с № 17 (далее –
образовательная организация) и работников, режим рабочего времени и
времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность
работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного
взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на
труд путем заключения трудового договора. Сторонами трудового договора
являются работник и образовательная организация как юридическое лицо –
работодатель, представленный заведующим образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию,
проходят обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие
на работу в образовательную организацию, проходят обязательное
психиатрическое
освидетельствование
на
основании
выданного
работодателем направления. Прохождение освидетельствования работником
не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду
деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее
двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к
выполнению указанного вида деятельности. Работники направляются на
обязательное психиатрическое освидетельствование на основании
заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: один экземпляр
передается работнику, другой – хранится в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не
заключается с кандидатами, которые лишены права на занятие
педагогической деятельностью, трудовой деятельностью в сфере
образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их
отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и
искусства с участием несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не
заключается с иностранными агентами.
2.6. При заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В
срок
испытания
не
засчитывается
период
временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной
специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
г) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
д) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
е) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства
(совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если
отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по
основному
месту
работы). Если
лицо,
поступающее
на
работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки,
предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно
для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или
посчитать
страховой
стаж
для
начисления
пособий,
образовательная организация вправе запросить у него бумажную
трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть
книжку лицу, или форму СТД-СФР;
документ,
который подтверждает регистрацию в системе
индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме
электронного
документа,
либо страховое свидетельство
государственного
пенсионного
страхования,
за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
документы
об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний – при поступлении на работу, требующую
специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям за преступления, которые указаны в
статье 331 Трудового кодекса РФ.
медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольном
образовательном учреждении.
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающееся по
образовательным программам высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов
об образовании и о квалификации;
характеристику
обучающегося,
выданную
образовательной
организацией, в которой он обучается;
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу.
2.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
издает на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на
работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.10. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом образовательной организации и
коллективным договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего
трудового
распорядка, локальными
актами,
непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью;
проинструктировать
работника по охране труда и технике
безопасности,
производственной санитарии
и
гигиене,
противопожарной безопасности и порядку организации охраны
жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.11. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу
работодатель обязан в течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке
работника, если он не отказался от ведения трудовой книжки. У работающих
по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
Если работник отказался от ведения трудовой книжки, образовательная
организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в
Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с
порядком, определенным законодательством РФ.
2.12. На каждого работника образовательной организации ведется
личное дело. Личное дело работника хранится у работодателя.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках,
копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению
между работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую
работу заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в
случае
катастрофы природного
или
техногенного
характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного
месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их
последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного
согласия работника.
3.3. При переводе работника на другую работу работодатель обязан под
подпись:
-ознакомить работника с локальными актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью;
-проинструктировать работника по охране труда и технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной
безопасности и порядку организации охраны жизни и здоровья детей.
Инструктаж оформляется в журнале установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по
основаниям, предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными
федеральными законами.
4.2. Прекращение
трудового
договора
оформляется
приказом
работодателя. С ним работник должен быть ознакомлен под подпись. Если
работник отказывается от ознакомления или приказ невозможно довести до
его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день
увольнения работодатель выдает работнику его трудовую книжку с
внесенной в нее и заверенной печатью образовательной организации записью
об увольнении, если работник не отказался от ведения трудовой книжки,
или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую
книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового
договора возвращает все переданные ему работодателем для осуществления
трудовой функции документы, оборудование, инструменты и иные товарноматериальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о
трудовой деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и
предоставляет в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения
о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя
данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2. Образовательная организация обязана предоставить работнику
сведения о трудовой деятельности за период работы в организации способом,
указанном в заявлении работника:
- на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью.
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
-в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.3. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено
на электронную почту работодателя.
При использовании электронной
почты работодателя работник направляет отсканированное заявление, в
котором содержится:
- наименование работодателя;
- должностное лицо, на имя которого направлено заявление
(заведующий образовательной организации);
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о
трудовой деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- собственноручная подпись работника;
- дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет
работнику их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и
обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в
них;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами;
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ
гарантий при прохождении диспансеризации.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,
возложенные на него трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и
внеочередные (в соответствии с медицинскими рекомендациями)
медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных
по результатам обязательных предварительных и периодических
медицинских
осмотров
работников, проходить
обязательное
психиатрическое освидетельствование;
6.4.
Педагогические
работники образовательной
организации
пользуются следующими академическими правами и свободами:
6.4.1. свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных
форм, средств, методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах
реализуемой образовательной программы;
6.4.4. право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в
порядке, установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том
числе учебных планов, календарных учебных графиков,
методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
6.4.6. право на бесплатное пользование библиотеками и
информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном
локальными актами образовательной организации, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления
педагогической
деятельности
в образовательной
организации;
6.4.7. право на участие в управлении образовательной организации, в
том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном
уставом образовательной организации;
6.4.8. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы
управления и общественные организации;
6.4.9. право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
РФ;
6.4.10. право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех
форм физического и психического насилия, оскорбления личности. Для этого
педагоги вправе:
обращаться в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы
защиты прав и законных интересов.
6.4.11. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
расследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют
следующие трудовые права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральными нормативными правовыми актами;
6.5.4. иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной
поддержки, установленные федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, на основе традиционных российских духовно-нравственных
ценностей и принятых в российском обществе правил и норм поведения в
интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном
объеме реализацию рабочей программы воспитания;
6.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
6.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений
6.6.4. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.5. учитывать особенности психофизического развития обучающихся
и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья;
6.6.6. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.7. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
6.6.8. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры;
6.6.9. проходить в установленном законодательством РФ порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.10. соблюдать устав образовательной организации, настоящие
Правила;
6.6.11. использовать личные мобильные устройства на территории
образовательной организации в случае поступления сообщения от
заведующего или срочного сообщения от родителя (законного
представителя) обучающегося организации.
6.7. Работники освобождаются от работы для прохождения
диспансеризации на основании письменного заявления на имя заведующего.
6.7.1. Если заведующий образовательной организации не согласится с
датой освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику
предлагают выбрать другую дату.
6.7.2. Работник должен представить
справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех дней со дня прохождения
диспансеризации.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной
организации
определяются
трудовым
договором
и должностной
инструкцией, соответствующими локальными актами, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективный
договор;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу образовательной организации и других
работников,
соблюдения
настоящих
Правил,
иных
локальных актов образовательной организации, требований охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. распределять должностные обязанности между работниками
образовательной организации;
7.1.10. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц – 7 и 22 числа каждого месяца
в соответствии с Трудовым кодексом РФ, трудовым договорам и настоящими
Правилами;
7.2.6. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.7. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
7.2.8. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.9. своевременно выполнять предписания органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление
надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других органов исполнительной
власти, осуществляющих
контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
7.2.10. рассматривать представления о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
7.2.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.12. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.13. создавать необходимые условия для охраны и укрепления
здоровья, организации питания работников образовательной организации.
8. Режим работы
8.1. Режим работы образовательной организации
определяется
заведующим и локальными нормативными актами образовательной
организации.
В образовательной организации устанавливается пятидневная рабочая
неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье;
Рабочее время педагогических и иных работников образовательной
организации определяется графиком работы.
График работы утверждается заведующим и предусматривает время
начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания.
График объявляется работникам под подпись и вывешиваются
на
информационном стенде.
При сменной работе продолжительность рабочего времени
устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения
работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
8.2. Педагогическим и иным работникам образовательной организации
(женщинам) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени – 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени для
мужчин – 40 часов в неделю.
9. Время отдыха
9.1. Работникам образовательной организации устанавливаются
следующие виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) выходные дни и нерабочие праздничные дни;
в) отпуск;
9.2. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не
включается.
9.3.
Накануне
нерабочих праздничных дней
продолжительность
рабочего дня сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие
праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ.
9.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка.
9.4.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Работникам, признанным в установленном законодательством РФ
порядке инвалидами, предоставляется ежегодный отпуск не менее 30
календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
9.5. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы,
работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные
дополнительные оплачиваемые отпуска.
9.5.1.
Ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется работникам по результатам специальной оценки условий
труда.
9.6. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
9.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно
в
соответствии
с
графиком
отпусков.
График
отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления
следующего календарного года.
9.8. По соглашению между работником и образовательной организацией
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом
хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных
дней.
9.9. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
9.10. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
9.11. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.
10. Меры поощрения работников
10.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в
обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу,
новаторство в труде, эффективную работу и за другие достижения в работе
применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
10.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой
поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
работодателем.
10.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной
организации представляются к присвоению почетных званий, а также к
награждению медалями, знаками отличия и грамотами, иными наградами,
установленными для работников законодательством.
11. Ответственность работника, применяемые к работникам меры
взыскания
11.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него
трудовым
договором,
уставом образовательной
организации, настоящими
Правилами,
иными
локальными
актами образовательной организации, должностными инструкциями или
трудовым
договором,
влечет
за
собой
применение
мер
дисциплинарного воздействия,
а
также
применение
иных
мер,
предусмотренных действующим законодательством.
11.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
11.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не
является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом
случае составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его
обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного
взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии
коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со
дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством РФ о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
11.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание.
11.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
11.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
11.7. Работник несет материальную ответственность в случаях и
порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
12. Заключительные положения
12.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами,
регулируются трудовым законодательством.
12.2. Настоящие Правила утверждаются заведующим образовательной
организации с учетом мнения председателя профсоюзного комитета.
12.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый
работник, поступающий на работу в образовательную организацию, до
начала выполнения его трудовых обязанностей.
